网友一：
为什么有些企业喜欢毕业生？
毕业生，没有工作经验，没有经历过职场的熏陶，就像一张干净的白纸，企业可以根据企业的需求进行随意塑造，最终塑造成企业想要的人才。这样用起来才随心应手，如果是有工作经验的人，会有一些其他的习惯，公司会花很大一部分时间去改正这些习惯。毕业生，人际关系简单，没有复杂的社会背景，便于企业管理和塑造，一旦进入公司，圈子基本就在公司，公司更容易掌控员工的动向。毕业生，成本低，由于没有什么工作经验，所以要价很低，能够为企业节约很大一部分用工成本，自己培养的人，工资第一点，员工也会很感恩公司的培养。毕业生，忠诚度高，刚毕业就进入到企业，对企业的感情很深，如不出现其他情况，一般不会离开企业，间接地为企业节约了很多招工成本。
网友二：
提供大学生就业岗位也是很多企业每年要完成的任务。招聘不存在什么应届不应届，作为企业来说，能力胜任岗位要求才是最重要的。但是作为一个成熟的企业，有责任也有使命提供就业岗位来完成自己的社会责任。所以很多企业宣传自身时都会讲上一句安排了多少多少大学生就业。
企业要发展还是需要年青人才的。年青人更能感知他们那个年龄段群众的喜好,习惯,风格等等一系列潮流。为企业注入新鲜活力血液也是企业保持长盛不衰的法宝。
网友三：
应届毕业生往往掌握着最新的知识，而且价格不高，容易操控。应届毕业生不敢对公司提出太多要求，对工作还保留着极高的热情，对未来有憧憬，工作态度更加积极。
相对的，老员工虽然经验更丰富，但是很多时候也缺少了创新的勇气，对行业也没有当初的热情，同时也不再满足于低工资。老员工往往都有一些架子，并不会完全听从老板意见，很多时候很固执。
一个老员工的工资够请好几个应届毕业生了。相比较下，请个应届毕业生风险会低点，性价比也高点。但公司一般会保留几个老员工，形成老带新，新人成长踢老人，然后无限循环的情况。
网友四：
刚刚毕业的学生像是一张白纸，就好像小孩上学一样，老师说一样，就做一样，从不打折。任何行业应该都这样。
每个公司都有自己的文化，毕业生不会有老鸟的思想，比较能遵守并执行公司的作业命令，在某些低层次的岗位上是需要毕业生的，例如助理级管理员或工程师，对产品及制度不熟悉的状况下，吸收力最强，等到了比较高阶的管理职位或工程师级别，需要的是创意及经验，但那也是由毕业生透过教导，学习，内化而来的，是最踏实的。万丈高楼从地起，根基打好了，观念正确了，作啥事都可以一次就做好。
网友五：
我觉得主要有两点原因：
第一、因为应届毕业生刚踏入社会，经验较少，而且公司要付出薪酬比较少。
第二、应届毕业生，有的踏实肯干，肯吃苦耐劳。不讨价还价。
所以这也是很多公司喜欢招应届毕业生的原因。
