国企混改职工安置政策
1. 国企混改后，若企业保持国有控股，留用职工的劳动合同由改制后的企业继承，工作年限连续计算。此时，原企业不得向留用职工支付经济补偿金。2. 若国企混改后企业变为非国有企业，需依法政策妥善处理与职工的劳动关系。对于解除劳动合同且未留用的职工，企业应支付经济补偿金。3. 国有产权持有单位在国企...
通常国企合并职工怎样安排
法律分析：国有企业改制后国有职工怎么安置 ，有多种方法，可以一次性买断工龄或办理提前退休，可以获得经济赔偿，可以将赔偿费转为股权，劳动法规定，如果是因为单位原因造成职工不能上班，在一个周期内，单位应当正常支付职工工资，支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据：《国务院办公厅转发国资...
国企改制后的职工安置问题有何法律法规
您好！关于职工安置方案，国资委的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》规定“国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制”，而对于具体方案，福州市没有相应规定...
国企职工安置及补偿金政策
法律分析：员工身份换置，通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。法律依据：《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号) 国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业...
国企混改职工安置政策
对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业（包括改制企业的投资者）使用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(...
改制企业遗留问题处理法规有什么
法律分析：1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。2、私法调整的范围的问题，应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。3、维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。4、解决国有企业的历史遗留问题。5、确实企业破产...
新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。不愿进入改制后企业的职工(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外)，在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受失业保险救济待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 ...
国企混改职工安置政策
1. 对于改制为国有控股企业的情况，改制后的企业需继续履行原企业与留用职工所签订的劳动合同。这意味着改制后，留用职工的工作年限将合并计算，从而保障了职工的权益。在此过程中，原企业无须向留用职工支付经济补偿金。2. 在企业改制为非国有企业的情况下，必须严格遵守相关法律法规和政策，妥善处理职工...
国企变私企职工该如何应对
法律分析：改制后员工安置，通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位，但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业，原则情况下不允许辞退改制员工，全部进入改制企业，改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同，其他员工签订短期合同，在保护期内不允许辞退...
国企改制必须给职工补偿吗
法律主观：意见规定，国有企业改制，要转换职工 劳动关系 。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的 劳动合同 ;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付 经济补偿金 。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，...
