员工入职5个月被辞退要赔偿吗
只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条...
在劳动法中在工厂工作五个月被辞退要赔偿多少损失
用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要赔偿损失，是应该支付经济补偿金或赔偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何...
我在一家公司工作五个月了,辞退有补偿吗
1. 如果员工在一家公司工作了五个月，并且不是因为违反劳动法而被辞退，那么他们通常有资格获得一定的经济补偿。2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如果用人单位与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿金。3. 具体来说，每满一年工作，员工应获得相当...
上班五个月未提前一个月通知被辞退该怎么赔偿
上班五个月未提前一个月通知被辞退的， 如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
上班五个月被辞退该怎么赔偿
法律分析：需要视情况而定。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有...
(求教)上班5个月无故辞退公司应当补偿多少?
只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律分析上班5个月无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济...
工作五个月被辞退怎么赔偿
法律分析：无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
干了5个月被开除赔钱吗多少钱
1. 如果用人单位无故辞退员工，那么用人单位需要支付经济赔偿金。工作满五个月但不满六个月的，应支付半个月工资的经济赔偿金。如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同的，还需要支付一个月的工资作为代通知金。2. 员工入职五个月后被辞退，用人单位需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...
工作五个月被辞退怎么赔偿
辞退工作五个月的员工，赔偿情况如下：1. 若员工存在严重过错，则用人单位可能无需赔偿。2. 若员工无过错，则按员工工作年限计算赔偿，每满一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。3. 非正当理由辞退员工时，若员工在工作中无违规违法行为，...
入职五个月被辞退怎么赔偿
法律分析：如果员工在入职五个月后被公司辞退，且公司应支付经济补偿金，那么公司应支付相当于员工半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月，则应支付半个工资的经济...
