实习离职问题

Question

七月初开始，我在某外企实习，有个实习合同是六个月，但是我在两个月后提出离职，我的领导批准后我向人事提出辞职。人事给我一个辞职单，上面有几个部门的负责人签字（就是是否归还工作物品和IT权限的单子），由于我们部门希望我的IT权限保留一段时间，所以我没签完单子，但是上报的辞职日期已经到了，所以我的同事答应帮我在一段时间后办理离职，我就不去上班了（我问过很多实习生，他们也为了保留IT权限让别人办理辞职）。我想问的是在我的离职办理完之前，我是否可以进入该外企在另一个城市的公司实习并且签订实习合同。（我不可能在这段时间一直等，等到离职办完才找实习）
还有就是，如果这样不允许但是我偏偏已经这样做了，会有什么后果么，需要赔偿么。

Answer 1

　　你在用人单位的就业实习时间如果超过了半年，就应该履行提前30天书面告知的义务。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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