在同一个用人单位工作满十年的，但没有签订合同，根据新合同法应该视为合同工了吧，应该享有什么样的待遇
我的父亲在一所学校打更，现在已经满十年了，之前和用人单位没有签订合同，根据新合同法视为无固定期限合同已生效，那么应该享有哪些待遇呢，打更人员在什么年龄可以退休，退休后，是否可以享有社会保险，医疗保险和其它一些待遇呢，哪些专家人士帮助详细讲解一下，我看了合同法，但看不太明白，很急！！！！
还想问一下，工作满十年了是不是被视为单位的正式合同工，那么是不是在退休的时候可以领退休金了呢，退休以后单位是否还应该为合同人缴纳社会保险的费用呢。我是在黑龙江省虎林地区，不同的地方劳动法要求难道还不一样吗
南方比较重视劳动法。北方就没什么希望了。
在很多地方劳动法只是说说而已，都没有执行。
不是劳动法不一样，而是执行的问题。有法不执行你有什么办法？
我在公司满十年后不用签合同,属固定合同吗?
你已属于该公司长期合同工、不用签合同的。
新劳动合同中十年转为正式工怎么解释的?
无论是新旧《劳动法》还是《劳动合同法》，没有十年转为正式工的规定。按《劳动法》规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，所有人享有平等的权利。所谓同一用人单位连续工作满十年转为“正式工”，是指按《劳动合同法》第十四条第二款（一）项规定，劳动者在用人单位...
在一个公司工作了10年,但不是正式员工且合同将要到期,公司是不是可以在...
我记得新的劳动法是保护10年以上的合同工的
...劳动合同,最近两三年没有签了,请问我们还算合同工吗?
算合同工。认定为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动，建议你看一下劳动合同法第14条。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...
工作十年算不算长期合同工
应该算。依据以下劳动合同法的第十四条规定，你可以和用人单位签订无固定期限劳动合同，无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。以下是劳动合同法第十四条部分内容：第十四条 无固定期限劳动合同，...
在单位工作十年以上,劳动法有没有规定转成长期合同工
无固定期限劳动合同不是长期合同工.无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
工龄满十年应该如何处理?单位不跟我订立无固定合同我应该怎么办?
没关系，按新劳动合同法规定，单位只有两次的签约权，第三次由职工说了算，例如：09年同你签1年、2010年再同你1年，从此以后要签多少年由你说了算，直到十年就是转为永久合同工。你如果有疑问，请上网查阅新劳动合同法，认真学习对你今后的工作有帮助。祝你天天开心!
请问根据现在的劳动法,合同工满10年的是否能转成正式工人?
劳动合同法现在不存在转正一说，只是，你工作满十年之后可以像公司提出签订无固定期限的劳动合同，基本上等同于转正的概念。
在单位十年以上的临时工被单位辞退,劳动法怎样规定的?
这个临时工也受劳动法保护的，单位辞退你的话要给你经济补偿金的！一般来说工作一年补偿一个的工资，你十年的话最少补十个月，还有一种是双倍补偿，就是说你也可能拿到二十个月的工资！
机关事业单位改革,满十年的编外劳动合同工怎样安置?
机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？在基层，...
