你们好，是这样的。我和同事在公司因工作琐事发生口角，后被公司领导叫到办公室调解，公司做出开除处理，
你们好，是这样的。我和同事在公司因工作琐事发生口角，后被公司领导叫到办公室调解，公司做出开除处理，但同事向公司提出补助住宿费被公司领导拒绝，情绪激动下用公司工作的螺丝刀从后背将我桶伤，经鉴定属重伤二级。现已被依法追究刑事责任。因他本身患有疾病且无赔偿能力。后我找公司希望公司赔偿一点费用，但公司拒绝不陪。我想起诉公司。请问这样能不能有点赔偿？怎么才能起诉？需要什么证据？
因工作和同事翻脸是愚蠢的事,你认为这句话有道理吗?
在工作中 因工作问题所发生的矛盾 是因为共同的作业差异姓质 ，这样姓质的矛盾 不应与个人之间的情感混淆 。这就如同俩人写作业 对于相同的一道题 ，俩人的答案不一样 怎能说是俩人间闹矛盾了呢 ……所以 我们在工作中 要公私分明 ，不可以把工作上的作业差异 看做是个人之间的矛盾 。然而 这样...
领导看到我和同事吵架,但是我输了,领导会觉得我没用吗
我觉得领导可能不太会在意你输了这件事，而是在意你和同事吵架这件事。工作场所和同事发生纠纷，应该和平解决。如果你觉得你受了委屈，遭遇了不公平待遇，可以向领导客观地反映，切忌不要只说自己怎么怎么委屈，同事怎么怎么不对，而是要尽量以维护对方的姿态来说明事实。现在嘛，我觉得你应该先找领导认个...
今天在公司跟别人吵架了,还能再干吗?天天上班在一起怎么面对
那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？
工作中难免会与同事产生摩擦,该如何有效化解呢?
其实化解摩擦很简单，就是看自己能不能迈出那个第一步。之所以产生摩擦，就是因为跟同事的思想产生了碰撞，这样的事情其实是好事。毕竟它代表着我们都在努力工作，都在为美 好的生活而拼搏着。很自然的递给同事一瓶水啥的，保证马上就忘记了前面的摩擦事件。酒是一个好东西，下班后叫上同事去喝喝酒吃...
工作中同事吵架你怎么处理?
工作中同事吵架你怎么处理? 如果我是领导,那么就先把吵架的原因弄清楚;然后,站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误,同时根据错误的问题大小做出相应的处罚决定。并提出要求以后需要避免类似情况的发生。 对于没错的一方,首先肯定他对的那部分。然后,也要告诉他解决工作上问题的方...
你觉得跟同事相处最忌讳的是什么?
不要把同事之间的感情带入到了生活当中。一旦触碰的感情较多的情况时，就会发现现在有些难以自拔，也很难脱得开身。在职场当中也最忌讳只想恋爱，因为这样的两个人在职场当中谈恋爱会影响两个人的工作心情。同时在分手以，后两个人见面也会觉得比较尴尬，所以有一些上班的地方都禁止职场恋爱。
两个同事因琐事发生口角,其中一人在愤怒的情况下“我要弄死你”之类话...
不利于团结，不利于搞好同事之间的关系，以后类似这样的话绝对不要说，有问题，就谈问题，两个人坐下来谈一谈，或者请第三者参与，或者请领导，一块儿来谈一谈，把问题拆开，化验了，哎，化解干戈为玉帛，就做好呢，何而不为呢？我希望你们俩好好的团结起来，搞好工作，不要因为这样影响工作，祝你们...
职场上最忌讳的事情有哪些?
那么就来说说我认为职场中最忌讳的事情有哪些！1、不要相信任何人 在职场中，不管是知心的HR小姐姐，还是跟你一起抽烟的好兄弟，都不要过于相信，特别不要谈论关于公司的事情，背后嚼别人耳根，这个必须要牢记！牢牢记住！之前跟领导墨迹了好几天才允许我多请几天假出去玩，但是领导明确说了不能出市...
在职场中哪些闲事是不能管的呢?
第三、老板批评同事的时候，尽管你知道那个同事可能是替别人背了黑锅，又或者是同时并没有做错什么被老板针对等等，虽然我们在道德层面以及自尊方面真的会很看不过去，但是这样的事情还是不要管啦，毕竟工作你还是要的，如果这个时候你见义勇为冲上去和老板理论，为那位同事解释或者开脱，那以后不好过的...
不和同事进行工作以外的交流,这种与同事相处的方式是否正确?
1、在工作上成为一个对同事靠谱且有价值的人。大家上班的首要目的是尽量舒服地把钱挣了，积极与其他同事交流，只是为了更“舒服”。而如果你能在“把钱挣了”这一点帮到别人，那跟你在一起舒不舒服就是次要的了。2、跟核心领导层搞好关系。不管是凭借能力业绩、还是其他方面的本事，如果能做到这一点...
