...我骗他说,我在xxx公司上班工作经验两年,他们会去调查吗?_百度...
除非两家公司熟悉或有业务联系，一般岗位不会去外调，但重要岗位通常会考察更仔细。其实，查询调查与否不重要，有经验的面试官，问几个问题就知道你简历中的工作经历或业绩水分如何，所以千万不要耍小聪明。通常递交的简历都有适当的包装，如何包装需要些技巧和干货做基础，工作年限或无中生有的公司最好别...
如何提高背景调查的真实性和可靠性呢?我做为HR自己调查经常遇到各种问 ...
一、一般经理级以上岗位需要做背景调查，尤其是涉及到核心岗位。二、如果确定要做背景调查，我一般会做如下工作：1、确定是否需要背景调查 在求职者通过复试确定录用后、在求职者办理入职前根据岗位、职级确定是否需要做背景调查，并且提前征得求职者同意；2、确定“访谈”对象 一般来讲，会对后续人的上下级...
交了一份假的简历,入职之后听说要背景调查怎么办?
我觉得遇到这种情况，最好自己向老板坦白从宽，抗拒从严比较好，这样也可以争取宽大处理。要不然简历造假可不是小事情，你用自己假的学历，假的工作经历取得的工作，注定不会长久。若是被发现，这件事小了来说也就是公司内部的事情，毕竟可能人力资源部也有责任，在招人的时候没有认真查看简历，导致你这...
申请劳动仲裁或投诉之类,会对个人的职业生涯有影响吗?
三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。其实员工...
大公司做背景调查,发现简历造假会怎么处理?
较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大...
职场面试,面试官最看重的是什么?
还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。五、家庭住址、社交圈等 第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于你的家庭住址是否本...
应聘时填写的应聘信息登记表(里面涉及个人重要信息)存进个人档案吗...
有可能会被调查；三，紧急联系人，不能随意写同事，同学或是外人等；四，毕业证书，以及取得的证书等不可做假；如果做假，那也有这方面的能力才好。不管是哪一方面，建议真实为主，特别是一个国企或是重点单位，做假查不出来倒无伤大雅，如果查出来了，只有走人或是日后再在同行做事时会受影响。
如何对在职人员做背景调查
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑 1.只调查与工作有关的情况，并以...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
所以,我以过来的人经验告诉你,能协商解决最好不要走到上诉那一步。毕竟,打官司也要耗费时间和精力。 还有,对你个人的名誉会造成一定影响,你不知道下家公司会不会做背景调查,要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工,哪怕错不在你。 如果公司人事和你谈,最好给人事的人透露你有认识的人是律师一类的,比...
面试的时候HR是怎样看待“骑驴找马”的面试者的?
至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待 从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了...
