合同期内离职，要赔偿公司3个月工资怎么破？

Question

入职通过三轮面试，要签合同的时候，HR才和我说，要入职必须先签一个协议，合同期3年，三年之内如果离职的话，要赔偿公司3个月的工资。大概将近2万。当时心里对这个协议很抵触，但是已经要入职了，没办法，最后也在协议上签字了。
想请教一下专业的HR，或者有类似经历的朋友。最近有想跳槽的想法。我个人也知道这个协议似乎是没有法律效力的。但是在同事办理离职的时候，要先交了这个钱，公司才给走离职的流程。出离职证明等等。自己有两种情况应对，希望给点意见。

1. 办理离职的时候正常交这2W，然后走完离职流程之后，申请劳动仲裁。不知道仲裁是否有效力，不知道自己要不要保留什么证据。
2. 掐在工资日提出离职。不交这部分钱。自己正常交接好工作。不走流程，直接走人。这种情况，除了离职证明拿不到以外，最大担心是公司扣住保险和公积金等关系不放，导致下一家公司缴纳保险出现问题。

这两种方式确实都是撕破脸了，不好看。但是公司这种制度，我也很无奈。据说有同事申请过仲裁，但是具体效果就不清楚了。

求指教。

Answer 1

可以拿你的劳动合同去问问律师具不具备法律效力。