未签劳动合同，员工出现意外受伤，应负什么责任
你好，我爸爸是建筑工地的施工人员，三个月前从上海被调离到安徽蚌埠上班，之后即半个月前因为脑出血（脑溢血）住院，但是当地蚌埠建筑单位拒付医药费，请问如何我爸爸和单位没有签劳动合同的话，单位应该负什么责任？
应参保未参保的，单位应当按照当地医保条例的规定支付费用
建议申请劳动仲裁，提供能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、证人证明等
而且你还可以追缴公司应该给你缴纳但是没有缴纳的部分
不签劳动合同如何赔偿
1. 工伤保险赔偿：若雇主已为员工购买工伤保险，员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病，可向保险公司提出赔偿申请。2. 医疗费用补偿：若因工作原因受伤或患病需要治疗，雇主应承担相应的医疗费用。3. 经济补偿金：若因工作受伤或患病导致无法从事原工作或其他工作，雇主应支付一定数额的经济补偿金。4. 工...
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或...
工厂受伤没签劳动合同怎么办
工厂受伤没签劳动合同：1、先确认与用人单位的劳动关系；确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证（工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、按照《工伤保险条例》规定作工伤认定。用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担所有工伤赔偿费用。【...
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属...
没签合同工伤如何赔偿
1. 若未签订劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资补偿。2. 如果单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿责任均由单位承担。3. 要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤住院治疗期间的所有医疗费用、陪护费、生活费等均由单位支付。工伤停工期间的工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。二、法律...
工人没有签劳动合同受伤了怎么办
没有签订劳动合同与工伤赔偿并无直接关联，实际处理过程并不复杂。在工作期间若发生工伤，若公司已为员工购买工伤保险，公司将负责处理工伤鉴定和相关费用结算，员工无需担心。如果公司未购买工伤保险，所有相关费用将由公司承担。如果公司不处理或拒绝承担费用，员工可以向劳动局申请仲裁。若因工伤致残，员工...
没有签劳动合同受伤了怎么办
即使没有签订劳动合同，受伤员工依然可以根据《工伤保险条例》获得工伤待遇。如果雇主未为员工缴纳工伤保险费，那么雇主需要承担全部或部分工伤待遇的责任。即使双方没有签订书面劳动合同，这并不影响双方实际劳动关系的存在。只要是因为工作原因导致的受伤，员工依然有权要求工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动...
没签合同工地受伤了怎么赔偿?
(4)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(5)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。不管职员是否与单位签署了劳动合同，只要伤情被认定为工伤，那么就可以享受相应的工伤待遇。没有...
农民工进城打工受伤没有劳动合同可按照人身损害追偿吗
1. 农民工在进城打工受伤，如果没有劳动合同，他们仍然可以追求人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，责任应由接受劳务一方承担。在接受劳务一方承担责任后，如有故意或重大过失，可以向提供劳务一方追偿。提供劳务...
没有劳动合同出现事故属于谁的责任
1、没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。 2、无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的,...
