一、销售佣金
净营业额(BV) 佣金比例
1800 9%
5400 12%
10800 15%
21600 18%
36000 21%
63000 24%
90000 27%
二、市场开拓经费
例如:你与你的小组A、B、C、D、E分别达成1.5万的销售业绩，那么你们的业绩总和就是9万，那么你们的收入就是24300元，首先要扣除A、B、C、D、E五位应得的，便是24300-(1.5万×15%×5)=24300-11250=13050，然后拿掉你自己的销售佣金2250元，那么10800就是市场开拓费。
三、4%领导奖金(世袭)
当你的小组A、B、C达成9万的销售业绩，那么市场开拓经费便会随之消失，同时安利公司会给予你4%的领导奖金:9万×4%=3600 3600×12×50=216万
四、2%红宝石奖金
你的小组A、B、C已经达成9万，其中还有D、E、F、G等小组分别只做到9%~24%均未达到27%，如果这些小组的月销售总和达到18万的时候，安利公司会给予你2%红宝石奖金 18万×2%=3600元
五、1%明珠奖金
当你的小组A、B、C同时达到27%的业绩，你不仅有4%的领导奖，你每个月都可以领到A、B、C这三组及其小组所包含的总业绩的1%明珠奖金，直到A、B、C达到高级营销主任(D.D)为止。
六、营销经理奖金(3组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销经理的营业额总和÷营销经理的人数)，年收入约30—40万，每年免费海外旅游一次，经济舱。
七、高级营销经理奖金(6组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金及0.25%的年终分红(0.25%×全国高级营销经理的营业额总和÷高级营销经理的人数)，年收入约70—80万，每年免费海外旅游二次，商务舱。
八、营销总监(9组DD)
销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、营销经理奖金、高级营销经理奖及0.25%的年终分红(0.25%×全国营销总监的营业额总和÷营销总监的人数)，年收入约100万，每年免费海外旅游三次，头等舱。
九、一次性奖金
(1)高级营销总监(12组DD) 13万
(2)资深总监(15组DD) 25万
(3)四杰出经销商(18组DD) 50万
(4)五杰出经销商(20组DD) 78万
十、FAA特别奖励
积分 一次性奖
8分 12万
12分 24万
16分 48万
20分 72万
25分 96万
30分 144万
35分 192万
40分 240万
45分 288万
50分 336万
55分 384万
60分 432万
65分 480万
70分 528万
这套制度是美国哈佛大学MBA的必修课，被比尔·盖茨称为无懈可击的制度。
而且，网商是全程运用当今先进的互联网运作的，抛开了传统的直-销出差、开会、囤货、电话邀约客户等等尴尬，解决了当今直-销人的最大烦恼问题。
一个企业的发展要经过风险期，稳定期，发展期和衰老期，而三生刚刚经过了八年的稳定期后，进入了高速发展期。这时候就像是午日的朝阳，如火中天。
三生制度的特点：
1、排队就可以拿钱；
2、多线复合制，最多做3个部门，就退休。
3、业绩不归零；
4、上下互动、左右逢源、强帮弱、让死点起死回生。
5、起步容易、初期赚钱快，新人流失率小。
6、中期赚钱稳，团队倍增快。
7、可以超越，努力越多赚的越多，多劳多得。
8、可以世袭，退休享受有钱有闲的高品质生活。
9、组织奖播出比率合理，无需加权平均，吸引团队领导人平移切入。
这种制度的特点解决了以往行业的以下问题
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
更多详细内容，务必咨询下面这位老师，她会给你带来更多的惊喜。
-=1--q- 运用互联网运作值销 -
-=8--扣- -
-=7-- 一台电脑，一根网线，谈笑间开发全国陌生市场 -
-=3-- -
-=6-- 给普通人雪中送炭，给领导人锦上添花。 -
=-9-- -
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-=9--
-=4— 相信你的选择 没有错
-=8--
安利奖金制度怎么回事?
安利奖金制度是安利公司为激励经销商销售业绩而设立的一种报酬体系。其主要包含三项内容。第一项是微购佣金，平均为10%，按单秒结，随着微购产品线的扩充，今年预计上线100款涵盖国际品牌，价格亲民，满足大众需求。第二项是顾客拓展奖励，新增于今年1月，每月封顶500元，鼓励经销商拓展新客户。第三项是...
安利奖金制度(关于安利奖金制度的基本详情介绍)
安利公司的奖金制度以多层次直销模式为核心，这是其独特优势之一。其设计既科学又透明，公平且人性化，使之成为了直销行业的标杆。美国哈佛大学的经济管理系市场营销学将安利的奖金制度视为典范案例，更成为了中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程之一。安利奖金制度的科学性、透明度、公平性与人性...
安利奖金制度
安利的奖金制度以其公平、公正和公开的特性而备受称赞。这个制度采用多劳多得的原则，上不封顶，下不保底，被誉为美国比尔·盖茨所称的“完美无懈可击”的模式。下面，我们通过一个实例来解析这个制度。当你成为安利销售代表，销售2000元净营业额后，即可获得180元月结奖金，这个金额将在第二个月的10号...
安利奖金制度
安利公司实行一种多层次、具有激励性的奖金制度，旨在鼓励销售代表的销售业绩和个人成长。其奖金制度主要包括销售奖金、领导奖金、额外奖金等部分。一、销售奖金 安利奖金制度的核心是销售奖金。销售代表可以通过销售安利产品获得相应比例的奖金。这一部分的奖金通常与销售代表的销售业绩挂钩，销售业绩越高，所获...
安利奖金制度
第二项：10%的顾客拓展奖励，这是从今年1月份开始新增的奖金，每月封顶500元。第三项：3%--21%的销售报酬，这项奖金是按月度来算的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东...
安利奖金制度详细介绍!
带来累积积分奖金，最高可达数千万元，象征着无限可能与无尽发展。梦想与现实的桥梁<\/ 安利的奖金制度不仅是对努力的肯定，更是对智慧与勇气的嘉奖。它连接了梦想与现实，赋予你人生价值、希望与滋味。世界充满了机会，关键在于你是否拥有识别并抓住它的智慧和胆量。
安利的奖金制度到底是什么?
安利直销公司的奖金制度及其运营模式：2005年9月2日，中国政府颁布了《直销管理条例》与《禁止传销条例》明确了传销活动是非法与违法活动。也就是说安利是中国合法经营的公司。安利有一套销售人员的晋升制度：从营销之星开始到营销助理。从营销助理晋升到营销主任。从营销主任晋升到高级营销主任。从高级营销...
安利奖金制度怎么讲
三、4%领导奖金(世袭)当你的小组A、B、C达成9万的销售业绩，那么市场开拓经费便会随之消失，同时安利公司会给予你4%的领导奖金:9万×4%=3600 3600×12×50=216万 四、2%红宝石奖金 你的小组A、B、C已经达成9万，其中还有D、E、F、G等小组分别只做到9%~24%均未达到27%，如果这些小组的月...
安利最新·奖金制度是什么?谁能告诉我?
好!下面,将安利公司迷人奖金制度与大家进行分享: 1、个人销售佣金(9%~27%)(月结奖金) 以下是安利公司的营销人员收入表营业额(净)销售佣金销售补贴* 计算方法为:如果你一个月内销售了4000元月产品,那么你这个月的收入为: 4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品,那么你这个月的收入为: 10000×15%=...
安利奖励制度。
为奖励及认可直销商的事业成就,安利公司设有一系列的奖励办法和奖金制度,直销商可获得襟章、奖牌和其他奖励。 (一) 销售奖金(4%_21%) (二) 4%奖金 (三)4%最低收益与计算准则: 当一位推荐人符合资格获取他个人推荐的21%小组售货额中的4%奖金时,他自己的推荐人也可以得到他售货额的4%,或4%最低保证额...
