之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）+计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）+计件工资（浮动）。
固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。
计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额。如果定额不合理，大家都达不到，则是变相减工资。如果别人都能达到，而就你达不到，那就是个人的问题。
在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低.
计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资.
如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了.
第二个关键是含了定额后的超额8小时的部份是否有按规定的1.5倍和节假日的两\三倍的计件工资.
以上仅供参考.谢谢!追问
我们不是个人计件的，而是集体计件的，那怎么办啊？
追答集体计件也是一样. 按集体计件的人员来进行平均.
效率来说,如果是集体计件, 属流水或分段作业的, 则工序及线平衡的调整非常重要. 否则就会出现在窝工或者叫怠工的情况出现
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资比计时的还要低...
之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）+计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）+计件工资（浮动）。固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。
应聘是计时工,现在要计件,工资减少,公司是否违反劳动法?
根据公司性质不用采取薪酬待遇也就不同，如果说公司不给你发工资算是违法，但是一般来说计件的工资会高于计时的工资，要么就是你工作能力不行，老板不想要混日子的。
我进厂时候是计时保底的、但进去了就改成计件了、工资很低、而且加班...
1.改成计件属于单位变更劳动报酬的计算方式，未经协商一致单方变更无效．2.加班应支付加班费．3.罚款属于行政处罚，工厂不是行政机关，无权直接罚款．4.员工试用期提前三天，之后提前30天书面通知，即解除劳动关系，无须同意．综上，可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁．仲裁免费...
工厂把计时薪改计件合法吗
【法律分析】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。 【法律...
公司原本记件,现在改革计时,这样一来工资低了,还要重新签过合同,不想...
一:原劳动合同对记件工资方式有约定的，公司违背合同约定的，劳动者因此辞职，可以主张经济补偿金，但非赔偿金 二:原劳动合同没有约定以计件方式结算工资的，且改革后的工资没有低于本地区最低工资发放标准，劳动者因个人原因辞职的，不能获得经济补偿金，也无赔偿金。如果公司具有没有给劳动者依法办理...
应聘是计时工,现在要计件,工资减少,公司是否违反劳动法?
公司是否违反劳动法，要看劳动合同中是怎么说的，公司是有权利调整员工岗位的根据公司的发展需要。如果合同中注明你是固定岗位或者说调岗需要经过你的同意，而公司擅自调整你的岗位，那么是需要给予补偿的，是违反劳动法的行为。
劳动合同签计时工资现在又改为计件工资是否违反劳动合同?
如果劳动合同约定的工资形式由计时工资改为计件工资，应该经过劳动双方协商一致，并且签订书面补充协议或者变更劳动合同，以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同，那么工资形式变更是合法的，不会违反原有的劳动合同。
...加班费,现在强制变成计件制,计件制的工资比计时低很多?
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第七十九条 对违法行为的举报 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动...
在每天加班的计件工资比按计时工资来算工资要少是正常的吗
不正常，单位支付员工工资，计件工资不得低于按照计时工资计算的金额。否则单位是属于未足额支付员工工资。员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
试用期本身是计时的,因为计件后做不做了,老板说还做三天,才结工资,原 ...
您好！公司的薪酬低于当地最低工资标准的工资法，你可以申请劳动仲裁申诉或劳动监察大队，要求用人单位支付差额。用人单位根据本单位的生产和经济效益的经营特色，根据自主确定工资分配方式和单位的工资水平。全国最低工资保障制度。关于最低工资的省份的具体标准，自治区，直辖于中央人民政府，国务院备案直辖市。
