应届生签约的问题
还有两个月毕业，现在手里有2份offer，但这两家都不着急签约，要等到我毕业之后去厂里报到的时候再说，这个正常么？
有人说是因为他们也在进一步物色人选，是这样么？
offer这东西好像没有什么法律效力，如果公司毁offer，我是不是一点办法也没有？
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回 unitis，这两个公司一个是比较大点的，offer就在我的信箱里，另一个是一个20来个人的小工厂，offer算是口头的吧（那个老板对这些东西估计也不太懂）
大公司这个职位一口气招了6个人，估计多个少个也不太要紧，不急着签约可以理解
小公司这个是肯定要我了，但他也不着急签，我实在有点不明白……
这两家公司都没有诚意
应届生签三方协议的利弊
首先，签约保护不足是一个问题。由于应届生在就业市场上的地位相对较弱，他们可能无法在协议中获得足够的保护。例如，一些协议可能没有充分考虑到应届生的权益，导致工作条件和待遇不尽如人意。其次，权益不对等也是一个问题。在三方协议中，用人单位和学校往往会保护自身的利益，而应届生的个人选择权和自由...
应届生签offer前需要考虑的注意事项
3. 关注薪资福利结构 薪资福利是大多数求职者最为关心的部分之一。在查看Offer时，不仅要关注基本工资，还要留意奖金制度、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的比例、年终奖、带薪休假等附加福利。同时，了解公司是否有股票期权、绩效奖金等长期激励机制也很重要。4...
应届生签三方协议弊端
应届生签订三方协议的弊端主要有签约保护较弱、权益不平衡以及职业发展受限等。应届生签订三方协议是指在校大学生与用人单位及学校之间签订就业协议或实习协议。这种协议一般存在以下弊端 签约保护较弱：应届生在签订三方协议时，通常处于劣势地位，对用人单位的要求和限制能力相对较低。一些协议可能没有充分考虑...
大学生在签订劳动合同时应注意哪些问题
（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极...
三方协议签订的常见问题
我们罗列了以下一些常见问题，基本包含了有关三方协议签署所涉及到的所以问题了。一、了解三方协议 1、毕业生：三方都有哪三方呢?三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。2、毕业生：在小企业工作需要签订三方协议...
应届生签约注意七个事项
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该七个注意事项。 (一)签约须知 小心用人单位在“四金”上玩花头前几年的“两金”(养老保险金和住房公积金)目前已扩展到“四金” (再加上失业保险金和医疗保险金),这“四金”中有“三金”...
什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
为防止用人单位违反承诺，毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明；用人单位擅自变更合同，使劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题 签订三方协议是否影响应届生身份:不会。三方协议期限：毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
应届生签三方协议的注意事项有哪些?
签三方时，要特别注意：试用期时长、户口、企业名称、工作地点、违约金金额、约定的入职时间、薪资待遇等等问题。三方协议：就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，俗称三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。能解决应届毕业生户籍、...
应届毕业生签订劳动协议的注意事项是什么?
1.劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件...
应届毕业生签三方协议的弊端
一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动...
