60岁以上工作受劳动法保护吗

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60岁以上的劳动者在一定条件下依然受到劳动法的保护。
60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。
劳动法保护的好处：
1、在最新制定的 劳动合同法 中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有按照 劳动合同 内的金额发放工资，那么劳动者可以向当地的人民法院申请支付令，但是这个支付令只在用人单位没有表示异议的情况下，如果用人单位异议或者说否认等，那么我们就按照法律途径进行劳动仲裁的流程。
2、最后需要明确的是无论出现什么情况，公司拖欠员工工资的行为都是违法的。劳动者有权利直接向当地法院进行起诉，要求公司及时支付自己应有的报酬。通过法律的途径来维权，或者是向当地有关劳动部门举报申请仲裁等。现在我国对劳动者的保护是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方，用人方和劳动者是平等且互相选择的，不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。
综上所述，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不继续工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。