不发工资条是否符合法律规定

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不发工资条违法。工资条作为员工工资发放的凭证，是员工知晓个人薪资情况的重要依据。员工对此享有知情权，因此，企业必须提供工资条。若企业未提供，员工有权要求企业发放。根据《劳动法》第五十条规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。

员工对于工资数额、发放时间以及工资构成等，都有知情的权利。不提供工资条意味着企业剥夺了员工的这一权利。这不仅违反了劳动法的明确规定，而且可能引发劳资纠纷，损害员工的合法权益。

因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额发放工资，并提供工资条。这有助于维护良好的劳资关系，促进企业健康发展。若企业不提供工资条，员工应积极寻求法律援助，维护自身权益。

综上所述，企业不发工资条的做法是违法的。员工有权要求企业发放工资条，并可通过法律手段维护自身合法权益。企业应自觉遵守劳动法，确保员工的知情权得到尊重和保障。