为什么消防救援员存在招不来，留不住的现象？

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消防员职业化改革的初衷是好的，但它忽略了中国这个职业的特殊性。消防员是一个既辛苦又危险的职业，他们在平时要经受各种艰苦的训练，而在火警发生时，他们随时面临着受伤或牺牲的危险。中国人崇尚精神和英雄，不仅仅是通过金钱来衡量一切。过去，消防员是人民子弟兵，他们有着崇高的荣誉感和使命感，有志青年积极报名参军是一种高尚的行为，入伍后成为消防兵也是一种荣耀。他们服从命令、听从指挥，为祖国和人民的利益随时准备牺牲。职业化后，一切都变了，人们一时间无法适应这种既不像兵、也不像警、更不像民的职业身份，出现这种职业不稳定性现象也就不奇怪了。作为一名退役老兵，我迫切希望中国的消防职业能够尽早回归人民军队序列，这对国家和人民都是一件大好事。
消防行业比任何行业都辛苦。当兵时，军令如山，只有服从命令才能成为消防兵。没有人愿意主动选择这个职业，但一旦选择了，就只能接受命运的安排。然而，改革后，军官虽然可以享受公务员的待遇，但士官却没有编制，他们的身份无法得到保障，他们在这种行业中工作，很难坚持满12年。当他们因为伤病无法继续工作时，带着一身劳伤病回家，他们可能会找不到工作，甚至找不到伴侣。他们的生活脱离了社会的主流。转制的消防员无法确定自己的身份，新招聘的消防员也面临着同样的困境。大多数人希望能够得到一份稳定且收入较高的工作，而不是去当消防员。因此，政府应该先解决转制的消防员的问题，然后再对外招聘新的消防员。
消防员的职业定位现在让人感到困惑。他们不是兵，但他们的训练和任务与军人没有区别。他们是警察吗？已经与武警脱钩。他们是平民吗？但他们的一切又像部队。
过去，消防行业属于军队编制，不用担心没有人（军人的天职是服从命令）。而且，退役后有保障。现在不同了，这是一个高危行业，他们需要青春饭，还需要技术。而且，经济收入并不高。目前，中国的独生子女政策导致很多家庭不愿意让自己的孩子从事这个职业。以我之见，说白了，钱少活累，如果给的待遇足够吸引人（至少要比央企和公务员的平均收入高出1.5倍以上），那么就不愁招不到人。如果还能提供城市户籍、购房优惠，那么一定能留住人。市场经济中，用经济手段可以解决的问题就不要搞复杂了。不要唱高调，也不要鼓励别人去勇敢。你行你先上，比什么都强！
消防是高危且专业性很强的工作，不走征兵老路是时代发展的进步，任何牺牲落到谁家都是不幸。
救火不仅需要救火的专业技能，对身体素质和心理素质的要求也很高，还需要有现场的应急处突和组织协调能力。至少，戴眼镜的人无法进入火场。人员选拔应该建立长效的培养机制，从当地初中毕业生中选拔身体素质好、有学习能力、立志从事消防事业的学生，经过3+2五年（大专）或3+4（本科）的系统性培训（完成学历教育及专业训练）后，他们可以充实到消防队伍中。学有余力的人可以继续深造硕、博（走科研路线），不适合的人可以被淘汰。
火场的情况特殊，在没有发生火情时，就要对辖区范围内的所有建筑物进行材料统计、火情研判、制定预案和数据建模。每个消防员在接到火警通知时，大脑里就应该有这次火情的基本救援方案和施救措施，而不是盲目地冲进去送死！当指挥员的指令出现差错时，应该有纠错和随机应变能力。这里面涉及建筑学、材料学、物理、化学、电学、力学、地形、气象、医疗救护、通信工程、计算机、工程机械、统计学、爆炸学等等，预判不同物质着火时在不同环境、不同阶段的火势及化学反应、是否有聚变、风暴等极端情况发生都需要达到专家级要求，什么火情都拿个水枪去乱喷而发生悲剧应该避免。每个消防员除了必备的专业应急救援技能外，现场预判处突和组织协调能力也是不可缺少的。一般大学还真培养不出来，社招短训上岗风险较大。
专职消防员是一辈子的事，为了保持队伍的战斗力，工作20年可以退休。收入不如送外卖的，能招到人吗？待遇留人，仅靠情怀留心。现在社会独生子女较多，三瓜两枣没有吸引力也很难得到家庭的支持，收入至少是当地公务员的3-5倍，8-10倍以上才会成为人人羡慕的职业，何愁招不到高素质的人？
消防险可以考虑。消防险分基本险和商业险，基本险相当于车辆交强险，必须人人交纳，这样可以减轻当地政府的经费压力，用于消防器材的更新和人员福利等。商业险根据个人、家庭及单位实际需求购买，生效后可以获得相应的商业赔偿。
以上只是个人片面观点。
80后的我，05年入伍当消防兵，13年退伍，我的感觉，那时候当兵有激情，训练比体能，年轻人谁都不服谁，每天激情满满，休假回家村里人都说这小子当兵的很自豪，说实话那时候真心不想退伍，已经习惯了部队里的生活，习惯了里面的一切那就是家，现在都退伍好多年了，可是每每想起老连队还是会掉眼泪，好想那个生活了八年的家。
影响消防招人的二点：
一、伤病问题：当过兵的人基本上都会带一点伤病退伍，别的兵种我不知道，但是消防退伍的伤病情况特别严重，比例特别高，腿、腰、呼吸道疾病最为严重，按照当时我们消防的考核训练比武标准，想要达标10个人最起码要练伤8个，我本人退伍的最根本原因伤病，双膝盖骨膜脱落上楼梯都费劲，等老了还要连累一家老小照顾。
二、工资待遇：工资待遇太低无法做到无后顾之忧，一个消防兵最有战斗力的时候是入伍的第三年到第十年，经过几年的锻炼这个时候不论体能还是技能还是灭火救援处置经验都是最巅峰的时候，但是这个时间段有一个问题那就是人生大事结婚生子，工资低待遇差，老婆孩子吃不饱一家老小看不到这是真实写照，现在这个社会生活压力这么大，这么点工资恐怕连孩子的奶粉钱都不够，更何况房贷、孩子的培养、老人的赡养。
谢谢题主的提问！
武警部队警种改革方向是对的，但消防改变其军人身份是失败的，现在刚刚显示出弊端，随着时间的推移，这种弊端将会越来越突显，不要说消防员自己荣誉感的降低了，就连普通百姓都认为现在的消防是个四不像，说他是民，他又按部队的军事化管理和训练，但又没有军人待遇（主要是政治待遇），这样荣誉感大大降低！现在每每经过消防队大门前，总觉得缺少了点什么，看着有点暮气，根本看不到以前消防战士的朝气和消防部队的虎虎雄风，这样说并不是贬低和看不起消防员，也没有否定消防队管理的意思，只是从改革前后对比而看到的表象来说的。
再就是说一下消防职业化的问题。据说消防改革的目的是实现职业化，是否属实不得而知，如是，对此不敢苟同！消防既是一个高危行业，又是一个高强度高消耗体能的行业，可以讲无论平时训练还是现场救援拼的就是体力加毅力加技术，三者缺一不可，如果讲职业化，按字面理解，就是一辈子都干这个，试想这样的行业适合四十岁以上的人来做吗？当然，随着科技进步会出现很多我们现在难以想象出来的先进装备器材或机器人，但目前还看不到有能实际运用的东西来解决现场施救可能，退一步讲，即使是有也需要人去操控。因此现如今仍以传统的方法配以较为先进的装备器材实施救援，特别是高层建筑火灾更是如此！所以说消防职业化不切实际，就目前装备和人员情况应以提高专业化水平更符合实际，一个消防员要学会和掌握相关知识并达到较高专业水准，一般需二至五年时间（个人观点，不一定对），按照现役军人服役要求，义务兵阶段后可按个人意愿和专业能力及政治表现改选士官，而后服役到一定年限退出现役，这样才可保持这支队伍的朝气、专业、效率。而不是象现在的景况！
消防救援员的收入还不如武警消防官兵的收入，消防兵负伤享受的是现役军人因战负伤的荣誉和待遇，而消防救援员如果救火负伤，改制后只能算一般工伤，没有了伤残军人的待遇。火场就是战场，消防官兵把扑汤蹈火视为军人的天职，可以为了人民和国家的利益牺牲生命，改制后的消防救援员救火就变成了种职业，而且是不受军令约束的职业，在危险面前没人可以用命令的口气让从业者去“扑汤蹈火”。都说消防员是最危险的职业，改制后的一线消防员应该享受不低于一线公安民警的待遇和编制。
消防部队改革的感觉成四不像了，部队不是部队但又按照部队的管理模式进行管理，待遇又是一般事业人员的待遇，但又没有事业人员的编制，日常工作又是高强度的训练和艰难险重任务。国家有关部门能不能给他们一个明确长期的身份和符合职业性质的待遇，让这些消防战士安下心来训练和战斗，这样有利于消防部门的健康稳定发展，为我国消防安全保驾护航。
不当兵了，谁会去拼命，荣誉和使命感没有了，这是2018年10月8日一个武警消防大队上尉参谋跟我讲的。个人觉得消防还是现役制比较好。详情