45岁以上的中层经验丰富，为什么很多单位领导却不喜欢他们？

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职级并行改革后，许多单位实施了晋升职级与担任领导职务分开的策略，即年长的中层干部虽可晋升职级，但需让出领导职务，以便选拔年轻干部。在此政策下，那些四五十岁的科长们因待遇提高，通常对晋升职级持开放态度。过去，四十五岁是公务员职业发展中的一道门槛，超过这一年龄而未晋升为副科级者，普遍认为未来发展受限。然而，自二零一四年职务和职级并行政策实施以来，情况有所改变。因此，单位领导对四十五岁以上的员工可能不够重视，而这些人实际上正值职业生涯黄金期，拥有丰富的工作经验，行事稳重，对工作内容熟悉，是发挥优势的最佳时期。领导们应充分利用他们的桥梁作用，激发他们的工作热情。
单位领导并非普遍不喜欢四十五岁以上的中层干部，这种现象可能是由单位内部环境、社会环境以及个人干部因素等多重原因造成的。毕竟，随着年龄增长，即便是领导层也需考虑退休安排。每个年代都有其独特的价值和优势，年轻一代自然有其时代的使命和挑战，而四十五岁的中层领导，往往自有一套成熟的工作模式，不愿意被过度指挥，且可能缺乏年轻领导的活力。这些因素可能导致上级领导对他们不够青睐，毕竟领导期望能够有效指挥团队。
职场关系复杂，领导与中层之间的相处基于双方需求的满足程度。只有当双方能够互相支持和满足对方需求时，才能形成和谐的上下级关系。详情