工资 法律
我在莆田一私人加工厂做事 老板说不压工作 当时就说如果我不做了要等他找到人再走，第一个月500，第二个月800 慢慢加 到了我做了一个半月之后我不想做了就和老板说 到第三天我就走了，我是没遵守我的诺言，可我叫他工资看着给就好了，他之前给了我五百，我走时叫他再给点 可他不给 这样我可以到劳动局告他吗？？？我能告赢吗？？？？求求大家帮帮忙 在线等候 谢谢
你缺乏相关的证据，当然如果你手续齐备，合同齐全，那么你可以去尝试
你可以以“与此用人单位建立了事实劳动关系，而该老板不给你签订劳动合同”为由到劳动局去投诉，要求其支付你双倍工资的补偿，并且无条件的结算清楚你的工资。
再者你要问问劳动局你们当地的最低工资标准是多少，如果是高于500，此用人单位是要被罚的。本回答被提问者采纳
关于工资的法律法规有什么
6. 劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参加社会活动期间，用人单位应照常支付工资。7. 用人单位侵犯劳动者权益的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
涉及工资的相关法条有哪些
工资，即用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接发放给劳动者作为劳动报酬。法律规定工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不允许克扣或无故拖欠工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位出现拖欠...
最低工资的法律规范
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳部发[1994]409号第3条第3点规定，最低工资标准的组成不包括《企业最低工资规定》...
工资构成的法律规定是什么
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、...
劳动法规定工资算法有哪些
劳动法规定工资的算法如下：1、日工资：月工资收入除月计薪天数；2、小时工资：月工资收入除（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数＝（365天-104天）除12月＝21.75天；4、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下：1、...
劳动法工资发放规定及违法
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；...
国家法定工资计算标准
国家法定工资计算标准是根据国家法律法规和相关政策规定，对劳动者在一定时间内提供劳动所应得的报酬进行计算和确定的标准。一、工资构成 国家法定工资计算标准首先明确了工资的构成，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。基本工资是劳动者所得工资的核心部分，通常与岗位、技能等因素相关；绩效工资则...
最低工资标准的法律规定
最低工资标准的法律规定如下：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的...
最低工资标准的法律规定
1. 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人凯局和民政府规定，报国务院备案。2. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3. 第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当腊祥综合参考下列因素：- 劳动者本人及平均赡养人口的最低...
法律规定离职后多久结清工资
2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。法律依据 《...
