1. 各位HR同行，想问下有什么快速招人的办法？

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人才是21世纪最稀有的资源，就像比尔盖茨曾经说过的：如果把微软最优秀的10几个人拿掉，微软将不复存在。可见人才对企业发展的关键意义！所以招聘也是企业发展的一大挑战。本人做HR已经有小10年，分享下雕虫小技，希望对楼主有帮助。
首先，你需要对公司业务有非常熟悉的了解，企业文化是最基本的，知道企业需要什么样的人，从硬件和软件两方面的具体要求是什么。
其次，采用多元招聘渠道，如发布公司官网信息，采用网络招聘平台发布职位信息，鼓励员工内推并设置奖励，发动亲朋好友引荐。
一般企业都不会吝惜招聘带来的成本，最近有个招聘网站5A招聘比较火，他们有个5A伯乐产品，就是让人人皆可成为伯乐，百万伯乐通过社交媒体广泛帮你转发招聘信息，帮你推荐人才，也就是他们所说的千里马。这个方式还不错，我们公司也发了职位，楼主可以尝试下，因为是按照结果付费，所以没有什么风险。而且划算啊！比猎头公司便宜很！多！
最后，保证面试到场率。HR的专业性直接能反应一家企业的状况，身为HR我们应该尽量做到言谈举止得体，力求为求职者留下很好的第一印象。当然，企业的发展前景和职位的亮点是一定要传达给应聘人的。
先说这么多，后续可以多多沟通。