1、合法辞退:公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退:公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准:劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
我在公司工作了一年四个月公司辞退我需要赔偿多少钱
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
干满一年被公司开除了怎么赔偿
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定；1、如果公司不违法，经济补偿根据其入职工龄，工作满一年支付一个月工资；2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
一年四个月辞退如何补偿
法律分析：企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
入职一年半被辞退,能得到多少赔偿
入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定：1、一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿；2、如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。没签合同被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作一年半被辞退补偿标准是多少?
工作一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定，一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿，如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。 一、 工作一年半被辞退补偿标准是多少?应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。
工作四个月被公司辞退怎么补偿
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的...
上班四个月被辞退怎么赔偿
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
单位单方面辞退员工补偿是怎样的
单位单方面辞退员工时，通常需支付经济补偿金。补偿标准主要依据员工在单位工作年限，具体如下：第一，每满一年工作，单位需支付一个月工资作为补偿。例如，如果员工工作满四年，单位需支付四个月工资的补偿。第二，若员工工作时间超过半年但不足一年，单位将按照一年标准支付补偿。第三，若员工工作时间不...
工作一年四个月被裁员赔偿多少
一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
工作了四个月被辞退需要补偿多少钱
四、考虑协商和仲裁 如果员工对补偿金额有异议，可以尝试与公司进行协商。双方可以就补偿金额、支付方式等细节进行讨论，并争取达成一个公平合理的解决方案。如果协商无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。综上所述：工作了四个月被辞退的补偿金额取决于多种因素，包括劳动合同、规章...
