上家公司没给你离职证明，下个公司需要提供怎么办？

Answer 1

讲明缘由，实在不行告诉人事可以做背景调查的，这样就可以了

我来回答你的问题。

从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。最后让新员工在承诺书下签字按手印。

站在个人角度来看，应与主管领导积极沟通，说明无法拿到《离职证明》的原因，条件允许，应该让原同事予以证明。

上述二种方法均不可行，那就暂时不管它，等公司人事部门出面处理。只要你的工作岗位不是好重要，这些手续也只是一个形式而已，时间拖久了也就过去了；拖不过去你得自己想办法，最多也就是换份工作而已，没有什么的，不必担心。

就一个盖而已，这个不可能还让人来教吧？

亲身经历，一般公司都会要，但是你没有也不是不行，我的是自己弄丢了前公司也搬家了，当时人事（该企业是世界500强）就让我写了个承诺书，大致意思就是本人已从某某公司离职，以后如与前公司还有什么纠纷与现公司无关，也就几句话，然后就办理了入职手续。

谢谢题主问题，我来回答。

离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开据，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。

现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开据离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。

01.联系上家公司HR，请他们重新开据即可。

就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开据一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开据或者开据后没有给他吗？

我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开据离职证明，因此我回复他电话把实际情况告之了他。

这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开据即可。

因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。

02.如果公司不开据怎么办呢？

有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权利或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开据离职证明，如果已开据而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。

如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。

对于按规定合法合规的离职人员，开据离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主，如果有因此有其它什么问题，可以私信于我。

以上仅代表个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎下面留言讨论。 如果大家认同我的观点，请【关注】我吧，我将持续提供职场资讯，谢谢！

每家公司都可能会要离职证明的，因为必须要证明你是在离职状态下才能跟你签劳动合同。单位一旦录用在岗员工，发生重复用工情况，这家单位会被处罚的。

1、能跟上家公司协商开一份最好。

如果刚刚离职不久，人事也很清楚你的情况，就是忘记给你开具证明了应该不算问题，直接开一份证明给你就好。如果离职时间比较久，人事也记不清情况了，请求人事帮你查一下（一般开过都会有存根），如果没开过看看能不能直接开，如果开过不知道哪去了看看能不能补开一份。如果公司不想难为你，上面的办法就能解决问题了。

2、上家公司开不了，找政府帮忙。

我们的手里都应该有一个叫做就业证的东西，上面其实就是记载着就业和失业的情况。如果单位实在难为你就是不给开，那么你可以凭借社保的停保单作为证明请街道办理失业登记，这样就可以记载你现阶段属于失业人员了。失业人员再就业，新单位这一边也就没毛病了。

希望对有同样问题的朋友有所帮助。

如果你是正常从上家公司离职，那么给你开离职证明是上家公司应尽的义务，你可以申请劳动仲裁要求原单位履行后续义务即开具离职证明；《劳动合同法》第50条可以参考一下，对你应该会有帮助。

但是如果你是因为其他问题，被前公司强制解除劳动合同，离职证明也必须给，但是离职理由一栏上家公司可能会如实填写，会影响你入职下家公司。

不建议作假哦，建议你跟上家公司的hr同学聊聊，毕竟是法治 社会 ，可以讲理的。

如果单位拒绝提供离职证明，又无法协商，而你下一家单位又必须要离职证明，那你只有两个选择。

一是放弃这个机会，从新找工作，去不需要提供离职证明的公司；

二是申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，你因为无法提供离职证明而造成无法入职，造成的经济损失，可以要求公司进行赔偿。

通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明的原因，按照下列方式合理应对。

（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。

一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。

所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。

（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式

一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你， 这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失 ， 证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等， 这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。

这个问题比较常见，很多人离职的时候没办理离职手续就走人了，直到找到新工作，下个公司需要提供时才知道有个东西叫离职证明。

入职上班第一天起，你与公司建立了劳动关系，公司与你签订劳动合同；

离职的时候，离职证明就是证明你和公司之间建立的劳动关系解除了。

公司招聘员工不只是安排工作，按时发薪那么简单。如果公司雇佣了其他公司的员工，涉及到一些问题时公司有可能要承担连带责任。

因此在入职前首先要把双方的关系搞清楚，方法就是通过离职证明来核实。

另外还有一个原因，以天津地区为例，公司在人社局办理用工登记时，上家单位还没有办理退工登记，这个时候人社部门需要提供员工与上家单位的离职证明才可以办理用工登记。

根据劳动合同法规定，公司应当为员在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，拒绝办理属于违法行为。如果上家就是不给，那么可以向劳动监察或仲裁部门求助。

如果上家公司已经倒闭，没办法补办离职证明的，可以到工商部门开具公司注销的证明给下一个公司也是可以的。

当然是和上家公司要离职证明呀！

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料，每个企业有义务为员工开具离职证明，而且要求企业在开具离职证明时要遵循以下几点：

1、明确劳动者劳动合同期限 ，解除日期，工作岗位及工作年限。

2、不得有抵毁劳动者的用词，要据实填写。

需要注意的是，离职原因通常是允许公司填写的，所以在离职时还是要与公司尽量保持和谐的关系，毕竟下一家公司会通过离职证明了解求职者的个人情况。