突发疾病算工伤吗

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突发疾病算工伤吗
突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病并导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。因此，突发疾病是否算工伤，需要满足一定的条件。
综上所述，突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果突发疾病是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的，且在48小时内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。
综上所述
综上所述，突发疾病是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不能视同工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”