请事假扣工资合法吗

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请事假扣工资不合法。
公司的做法违反以下我国的劳动合同法：
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
根据劳动法的规定，员工请事假期间是否可以扣除工资取决于具体情况。一般情况下，如果员工请事假是符合法律规定的，例如因病、产假等，雇主不得扣除其工资。然而，如果员工请事假是未经批准或违反公司规定的，雇主有权扣除相应工资。此外，根据劳动合同的约定，双方也可以协商并约定请事假期间的工资扣除情况。因此，具体是否可以扣除工资还需根据劳动法、劳动合同及公司规定来确定。
综上所述，公务员被辞退的情形，包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝合理安排调整工作、不履行公务员义务或不遵守公务员纪律且经教育仍无转变、旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天等。根据劳动法的规定，员工请事假期间是否可以扣除工资取决于具体情况。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。