法律依据:《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
每月工资最晚应什么时候发的
用人单位应遵循劳动合同中规定的日期支付工资，通常每月至少一次，支付时间在下个月的约定日期前。多数公司选择在每月15日或30日发放工资。法律没有设定最迟支付日期，但规定了从考勤截止日期到下一次支付日期之间不得超过一个月。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在双方约定的日期支付，如遇节假日...
工资每个月几号发才是合法的
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
国家规定发工资最晚几号
4. 具体的发放日期应在劳动合同中明确规定，通常情况下，公司选择在每月的15日或30日发放工资。5. 尽管没有法律明确指出最晚的发薪日期，但法律规定从考勤截止日期到下一次发薪日的间隔不得超过31天，也就是说，两次发薪的间隔不能超过一个完整的发薪周期。
劳动法规定最迟几号发工资
劳动法规定最迟几号发工资，需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
多久不发工资算是拖欠工资
只要单位每月支付一次即为合法，但用人单位工资迟发日期不得超过30日，否则就构成拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付...
公司迟发工资多久违法
工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。1、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
国家规定发工资最晚几号
根据查询华律网显示，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的间隔不...
每个月工资最迟几号发
工资发放日期需在双方签订的劳动合同中明确，一般公司选择每月15日或30日发放工资。依据《工资支付暂行条例》第七条，工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日发放。工资发放周期至少为一个月，对于采用周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时进行工资结算...
每月20号发工资违法吗
每月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果约定了工资发放日...
请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
按月支付：指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上：你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的，只要他不超过28号，都是合法的。但是辞工，什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的，单位不能...
