工伤保险赔付完用人单位说还要继续工作就按新员工入职，要不给你点钱就别干了，用人单位应该给多少
工伤保险赔付完用人单位说还要继续工作就按新员工入职，要不给你点钱就别干了，用人单位应该给多少上的养老保险，工作十年，一天十个小时无节假日
都有哪三向
追答一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金
该怎么算
追答你这个因为工作十个小时节假不休，10以上
工伤保险赔付完用人单位说还要继续工作就按新员工入职,要不给你点...
如果说三项赔偿都支付给你了，那么你又要入职的话，工龄就重新开始计算。如果只支付了一次性伤残补助金，那么工龄应该延续。
工伤离职后又到新单位上班,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?_百度知 ...
工伤离职后又到新单位上班，原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，...
投保工伤后跳槽,在新单位受伤了,该如何赔付?
一般来说，新员工入职的1个月内，公司是需要给员工购买五险的，五险中就包括工伤保险。这个时候员工需要在受伤的1个月内向公司报告，公司协助员工收集工伤的证据，然后向保险机构移交工伤的证据，之后保险公司审核材料，审核通过之后会由保险公司方对员工提交的医药费用进行报销，报销到公司账户，由公司报销给...
公司买了工伤险如何赔偿?
公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。 一、公司买了工伤险如何赔偿?用人单位为工伤职工购买了工伤保险的，由社保基金支付医疗...
员工入职没几天(给新员工参保之前)发生工伤,参保后可以享受工伤保险待 ...
参加工伤保险以后一个月，发生的工伤才能在工伤保险部门享受相关待遇。虽然你没有办法在工伤部门享受工伤待遇，但是如果已经在公司办理了入职手续，是公司的职工，那么相关工伤待遇就由公司按照工伤待遇支付标准支付。虽然由企业支付工伤待遇，但是也要去工伤部门做工伤认定及伤残等级鉴定，以便确定支付标准。希望...
工人买了工伤保险离职到另一工厂后受伤怎么办,但新单位没买保险?
工商险是规定了单位名称的，只有这个单位的员工发生工伤事故才能获得这个单位的工伤保险赔偿，已离开这个单位再到另一工厂上班，就已脱离原单位了，也就是说无法以原单位员工的名义申请工伤赔偿。但可以向现单位申请工伤赔偿，虽然现单位没给买工伤险，但按法律规定，没有买工伤保险的，由所在单位所有者(...
单位如何负担工伤保险赔偿责任?
如果劳动者在工作期间发生了工伤意外情况，用人单位就需要承担工伤保险赔偿责任的。当劳动者入职了新的用人单位后，用人单位也是需要及时的为劳动者缴纳社会保险的，那么在如果在工作期间劳动者发生了任何的工伤意外事故，也是可以通过工伤保险来索要相应的赔偿费用的。 一、单位如何负担工伤保险赔偿责任?用工...
工伤赔偿,赔偿金在没辞职前把手术办好,还是辞职之后办好
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
办理工伤险要多久生效
1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。假如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生...
工伤保险缴纳要多久才能用
新员工入职时，若其社保已在前用人单位购买，新单位选择次月生效参保，则工伤保险从办理手续的次日零时开始生效。若用人单位未为员工参保，员工发生工伤，用人单位需向社保局申请补缴，社保局将监察核实，对全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用。补缴后，员工的工伤待遇由社保支付。
