关于绩效工资和辞退问题

Question

您好，我想向您咨询一下，我的工资是由80%基本工资和20%绩效工资发的，公司现在想要辞退我，但是不愿意给赔偿，公司以一些理由（比如未完成工作，业绩不合格，说我工作态度有问题等）只发放我80%基本工资是否属于违法，如何解决

Answer 1

公司的理由:未完成工作\业绩不合格\工作态度有问题,均未达到辞退你而不给经济补偿的程度,公司想要以上述三种理由对你进行辞退的话,首先要证明公司的规章制度理由有这些条款,并且有证据证明你的确有不当行为,并且对号入座到足够处罚的程度,即算是未完成工作,也要确定是什么原因,是否确实你故意造成的,或者有不可推卸的责任，业绩不合格，那么公司的考核标准你是否知晓和同意，工作态度是否影响了工作的完成，公司是否事先提醒，督促，创造和准备了足够你完成工作的条件等等。卸
绩效工资支付的条件，公司的规章制度中是否有明确的条款规定，你是否知晓和同意，劳动合同是怎么签的，，劳动合同中有无相关条款，如果公司确有相关条款，最多是劳动仲裁，不过劳动仲裁的时间很长，

追问

劳动合同中没有写具体的工资，我的工作属于设计行业，完成质量没有一个具体的标准，公司也有很多不合理的地方，比如属于异地公司，在本地招人，上税还上到异地去了，但是工作地点写的北京本地，申请劳动仲裁是不是多收集一些公司的不合法行为会胜算大一点？如何在劳动仲裁中让自己的胜算大一点？