遇到领导调自己去不想去的岗位，该如何与领导进行有效沟通呢？

Answer 1

轮岗到其它岗位，就需要我们重新开始学习新的知识，熟悉新的业务，就要放弃舒适的工作环境，绝大多数的人内心都是排斥的。但其中的好处的也很明显的，至少有一点就是你学习能力至少提高了，特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。领导将你放在不同的岗位工作，就是将对你进行培养，同时也对你进行多方观察，看你是否适应新的工作环境、新的工作岗位，看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人调岗前的岗位不只是业务工作熟悉，甚至钱钱也可领得多一些，但领导就是通过这些方式来看一个人的综合素质。

如果你不喜欢做，他还是可以看得出来的。可能他也在观察你是不是适合那份工呢？然后你跟他说你的真实想法。毕竟老板也会尊重员工的意见的嘛。如果你在上一个岗位表现很好的话，到新的岗位表现不行的话，老板还是会考虑调你回原来的岗位的。个人觉得在原来的岗位表现是很重要的。是不是你在原来岗位表现不好，老板才把你调走呢？或者说老板觉得你在新的岗位更能发挥你的才能呢？

还是跟老板好好沟通吧，毕竟职场沟通很重要。冷静下来，回顾自己的目标，回到沟通内容上，把注意力放在如何让自己的计划更富实操性，相信领导也能感受到题主的诚意。领导并不是洪水猛兽，对于普通员工及基层管理者来说，学会与领导沟通，即是学会向上管理的第一步。最重要的是，你在上一份工作岗位中，你是否创造了价值？创造了价值，老板是不会轻易调走的，除非他觉得新的岗位更适合你，想给你更大机会发展呢。

Answer 2

实话实说。你是怎么想的就怎么跟领导说，分析利弊，让他对你感同身受。

Answer 3

我认为在遇到这种事情的时候，首先要保持心态平和，然后要思考对方，为什么要把自己调到这个岗位，是自己平时工作不努力或者是自己受到了领导的看中，然后再去找领导去谈一谈，表达自己的想法，听取领导对自己的建议。

Answer 4

首先我认为你要谦虚的表达自己可能无法胜任这样的工作，而且你的专业也不是这方面的工作。也不太适合这项工作项目。