HR询问求职者的薪资底线是为什么

Question

面试快结束时，HR询问求职者的薪资要求。求职者回答了一个薪资要求区间。过了三天，HR主动打电话询问求职者：低于某薪资就不考虑入职吗？求职者回复时从能力、贡献、行情等方面说了一些理由，求职者回复HR说低于最低薪资要求就不考虑这岗位，最后HR说把此情况报备上级领导。
本人感觉HR与求职者在博弈，在打心理战。请问大家，HR问“低于某薪资就不考虑入职吗？”这个问题是为什么？HR最终能满足求职者的薪资要求范围吗？

Answer 1

HR打电话询问求职者肯定是因为你的各项条件还是符合求职的工作的，在前期面试时，只是给定了薪资范围，但是对于公司的薪资标准的话基本上会设置底线，HR是在衡量你的工资底线在不在公司的标准内，或者超出多少，和你面试时表现的个人能力相不相符。
一般来说如果你个人能力突出，公司对外公布职位的薪资标准的上线是能够满足的，一般情况下，公司能给出的实际工资标准是薪资范围折中部分，比如1-1.5k,能给出的工资是1.2k左右

Answer 2

会问这个问题，企业是想了解能给到的薪酬范围是否符合人选期望值，主要会有几种情况，一是企业规模比较小，人选符合，但是给不到人选预期范围，二是企业比较谨慎，评估后人选能力能够达到基本要求，但能力和期望薪资不太匹配。

Answer 3

一般公司都有一个薪资范围的，问你底线就是看看公司能不能给得起，毕竟HR并没有太多的权利给工资，满意请采纳，谢谢

Answer 4

为了确保公司能满足你的需求，不会因为更高的工资而离职，另外也是为了控制员工成本，如果能便宜的招进来就更好了。

Answer 5

这是正常的，双方都是在考量。说白了，hr就是专门审视人，看人很准。阅人多么，一般问这个就是看求职者的心里工资卡是多少。有些人能力一般却狮子大开口，细节很重要。