不正当理由被辞退后（详情请看补充）

Question

试用期第二个月，辞退我当天，领导在不到场的情况下用微信将我开除，我再三追问我工作能力有问题还是做错了什么，得到的答案是都没有，给出理由说我与同事相处不好，并且没有任何想要与我签署离职文件的意思。

我不同意，要求工作至月底，利用这期间找工作，被拒绝。领导告知我已完成当月绩效任务，并截图给我业绩报表。我要求直接付清当月工资，再次被拒绝，领导说下月发薪日会准时打到我卡上。

我不服被辞退理由，便向总部反应，后总部给出三天工资补偿，要求我签严重违反规定离职文件和一份没有任何补偿字眼的离职协议。

（因为领导的一些语言误导，我当时并不知道签了离职协议再有纠纷就无法告他们。也不知道可以要求补偿工资还有补缴社保，以及支付加班费和节假日上班的三倍薪水等。）三天工资也就三百左右，我开始不同意，后领导劝说并且用扣发薪水及推后发薪时间来要挟我，我也确实急用钱想早点拿到工资，我同意签署。

签了之后，发薪日的确给了我三天工资补偿，却扣掉了我大部分提成和绩效工资。问领导，领导说我没有完成当月任务，所以只有那么多钱，怎么着都不给我。

我没有办法，去劳动监察大队投诉，他们说管不了。让我去仲裁委申请劳动仲裁，一开始劳动仲裁因为那份离职协议不愿受理。后来经我说明详细情况，并且提供了一些证据，他们才愿受理。

以上情况基本有录音，聊天记录，照片作为证据。请问，如果现在我提出赔偿金以及补缴社保和加班费等还有胜诉的可能吗？还有，可以主张签署了不平等协议吗？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

追问

与同事相处不好算是正当理由吗？

Answer 2

其实这是一个利益成本计算，

我们该有的利益：
1.公司未支付部分工资及社保
2.不正当理由辞退，应道歉或赔偿

我们可能的风险：
1.维权需要花费一定时间、精力甚至金钱
2.维权很可能失败，
3.维权成功，公司不履约

综合上面两个一计算，就知道该怎么做了

Answer 3

主要是 你签协议了 我上个月也是马上试用期5个月了要转正 结果被劝退 我不服 需要给我罗列正当理由。公司理亏，我磨了大概一个月的补偿外加当月工资外加周六日双倍加班费以及业务提成百分之10（工资补偿按照试用期百分之80）下周一去公司领。而且我让他们盖章了。签了一份补偿协议 盖的公章。给钱 我就把合同还给他们。不给 就去劳动监察大队。

追问

问题是我签离职当时不清楚可以要求补偿的事，是单位克扣我工资，讨要未果的情况下打算仲裁之后才仔细查了相关规定。

Answer 4

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月的工资

Answer 5

试用期被辞退很正常，现在很多公司都是打着招实习员工的名义要临时工，只要你一两个月，试用员工的工资一般都比招临时工便宜，所以当一些公式需要临时加人，都会打着招实习的名义。关键是实习员工不受劳动法正式员工辞退条例的保护，只要开了实习期的工资，他就能直接赶你走，还不用赔偿违约费。正式员工被不正当辞退都受劳动法保护，非违反劳动合约一不正当原因辞退正式员工，都要支付相应的赔偿，而试用员工不受保护，所以试用员工入职前一定要充分了解公司的相关情况，以防无法转正。