领导吵架有他们各自的理由
外人是无法理解的
即使你去帮忙劝架
也是适得其反
在气头上的人是听不进去意见的。
看到主管和上级领导在争吵,是上前劝解还是在旁边看热闹呢?
我们应该首先劝阻上司和老板之间的争吵。这是一个真正的模式和智慧！员工在领导办公室听到吵架或打架的声音时，可以判断哪些领导在吵架，然后员工可以根据自己的情况选择是否劝说，或者通过其他方式达到平息争吵的目的。如果员工本身也处于同一级别，那么听到其他领导在办公室里吵架、打架，就可以去分手了。这是...
老板和上司吵起来了应该帮谁?
如果吵架事由跟你没关系你就谁都不能帮，如果跟你有关系那就帮有道理那方
上司与老板吵架后大哭,我应该去安慰上司吗?
一般对于这种上司和老板吵架了之后大哭，你当然应该去安慰你的上司，因为这种情况下，本身来讲的话是你的上司，你当然应该对他好，我觉得因为他才是你的直系领导。所以你当然应该安慰他本身的话都哭了，更应该安慰，更需要安慰。
上司与老板吵架后大哭,我应该去安慰上司吗?
上司与老板吵架后大哭，我应该会去安慰上司的。公司就是一个小江湖，人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果和领导吵架以后大哭，作为下属，到底要不要去安慰上司，这其实是一个考验情商的问题。我们从各方面分析一下。有人说自己和上司毕竟是一个团队的，团队里任何一个人出了问题都会影响整个团队，...
遇见两个领导意见不合,我究竟应该听谁的?
当两个领导之间意见不和的时候，最好的做法就是让他们自己协商，他们自己协商下来，觉得谁的意见更好一点，那么就听谁的。作为领导的下属千万不要随意的说自己支持哪一个领导，因为这两个领导都是你的上司，如果你说支持任何一方都会得罪另一个领导。最好的做法就是什么都不要说，不要说自己支持哪一...
上司经常与老板在办公室吵架,他们吵的时候我应该劝停吗?
老板吵是他们的事情。跟你们这些做员工都没有任何关系。只要不影响到你们的工作，你们就不要去管。正所谓枪打出头鸟。你去管了这件事情，同事们会觉得你这个人爱出风头，爱耍威风，他们以后会故意打压你的。现在的小人太多了。我们不要让自己处在一个风尖浪口之处。低调做事，低调做人。是我们现在...
当你老板发生冲突的时候该如何解决?
一位只愿把握大局的领导会认为你该把所有基础工作都做好,否则他(她)就不会信任你。你的老板可能只注重结果。如果你早些了解头儿的个性,你俩的合作就会愉快的多。 2、 你是否在帮助上司达到目标? 如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任务,你最好能帮上忙。了解那些特别的目标将有助于你更好地掌握部门的发展...
两个老板有分歧,员工应该听谁的?
取决于你要扮演的角色和这份工作对你的重要度。从常理上来讲，当然是坚持正确的一方或者更有利的一方或者你觉得更好的一方会比较好。当老板冲突的时候，你只要保持一个能干业务强的形象，则每个老板都会拉拢你。而你不用明确的偏向某一方，就事论事即可。
顶头上司和大老板,应该听谁的呢?
听你上司的，大老板毕竟和你见面的时间少，如果你要在这个公司发展，还得靠他提拔，都工作了就不能太热学了，不能一时冲动就做一些不应该发生的事，所以尽量忍忍，如果要是听大老板的，那么直属上司一定会给你穿小鞋，难为你，弄得天天不开心。除非你直接和大老板说直属上司怎么怎么样，但老板还不...
上司与老板吵架把我作传话筒,我该如何处理才能避免尴尬?
你的上司和老板吵架，按照公司的组织规则和架构，是老板有权力找上司问询工作事宜，而作为秘书的你，有敦促你的上司，参加正常的被问询的义务，而不是私自用他人向老板传话。也许你的上司是在气头上。但你要跟他说清楚。公司的事务是要通过公开的方式向上表达建议或者意见，陈述工作。而且让你这个小秘书出...
