公司把员工转给另一个公司需要补偿吗
公司把员工转给另一个公司是否需要补偿,取决于员工是否同意以及转岗的具体原因。如果员工同意转入新公司,并且这种转岗是基于双方协商一致的结果,那么通常不需要额外补偿。因为员工已经接受了新的工作安排,且这种转岗并未侵犯其合法权益。然而,如果员工非因自身主动因素而被转入新公司,且原先的用人单位并未...
公司将员工转到另一家公司合法吗
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗?
公司把员工转子公司辞退完全是可以申请赔偿的,这种行为是属于变相的辞退员工;辞退员工一般就会让用人单位给予相应的经济补偿,而对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月的工资来进行处理。 一、公司把员工转子公司辞退可以申请赔偿吗?是可以的;根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本...
公司要把员工转到另一个公司,员工能要求赔偿吗?
公司要把员工转到另一个公司,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
从一个分公司调到另一分公司是否需要办理原单位离职手续,是否属于解除...
否则可能需要解除劳动合同并支付相应的补偿金。此外,如果员工因调动问题未能到岗,且并非出于旷工意愿,这不应被认定为旷工行为。总之,员工从一个分公司调到另一分公司,通常不需要办理原单位的离职手续,也不属于解除劳动合同。通过适当的调动手续和可能的合同调整,员工可以继续在新的分公司工作。
用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家公司工作吗?
提供劳动条件、告知劳动者权益、支付相关福利待遇,并不得再次将被派遣劳动者转派给其他单位。总结来说,用人单位以外派形式将员工送到其他公司工作,除非通过合法的劳务派遣途径,并且严格遵守相关法律法规,否则是不被允许的。任何违反这些规定的做法,都可能导致法律纠纷和责任追究。
a公司把员工调到b公司需要办理什么手续
法律分析:集团公司下属A、B两家全资子公司,如果员工因工作需要从A公司调到B公司,则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果出现原单位向劳动者支付经济补偿的情况,则从新计算劳动年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人...
...把员工的劳动关系转移到另一家公司,这种情况该如何处理?
首先这种情况肯定是不合法的,因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议,如果要转到另一家公司的话,那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话,可以和公司协商沟通。
公司把我的合同转到另一个公司怎么赔偿?
一般情况下把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...