1：每年一个月工资的经济补偿金，10年就10个月。
2：可以要求公司补交社保
3：从08年2月起，要求双倍给付工资
工作10年没签劳动合同如何补偿?
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资，然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话，用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。一、工作10年没签劳动合同如何补偿？1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳...
我在一家民营企业工作了10年,如果我自己辞职会得到公司赔偿吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
因此，在申请经济补偿时，员工可以从无固定期限劳动合同开始，要求每月两倍的工资赔偿。此外，由于单位未为员工购买社会保险，员工可以向社会保险费征收机构申请，要求单位补缴社会保险费，并按照应缴纳的社会保险费的50%至100%向员工支付经济赔偿。当单位无正当理由非法辞退员工时，根据劳动法的规定，单位需要...
没有劳动合同在公司工作十年辞职可以要什么补偿
法律主观：1、用人单位没有与劳动者 签订劳动合同 的，你有权要求用人单位支付2008年2月至2008年12月的双倍工资。 2、劳动者主动辞职的，无权 要求经济补偿 。 3、但如果劳动者以用人单位欠缴社保费用、拖欠工资和加班费等侵犯劳动者权益的情形为理由 解除劳动合同 的，可以要求经济补偿。 4、 经济补...
在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗
一、在公司做了10年要离职，请问有赔偿吗1、在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工...
10年工龄不续签合同如何赔偿
连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...
在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
首先在该单位工作10年时间，未签劳动合同，未购买社保，就已经违反了劳动法，该员工可以直接起诉该用人单位了，然后现在该单位还要辞退该员工，并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工，不是员工主动提出离职，又是违反劳动法其中一条，所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿，...
在一家公司工作了十年,现在要辞退我,应该获得什么样的赔偿?
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付...
入职公司一直未签劳动合同,现在被公司辞退怎么赔偿?
首先，若公司未能与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。一般情况下，此赔偿覆盖11个月的工资。在“宽限期”内，即一个月内，如果因员工不签订劳动合同导致公司终止劳动合同，公司可不支付经济补偿。一旦超过一个月，公司终止劳动合同，不论是否为员工原因，公司都必须支付经济补偿。根据《劳动...
在一个公司工作10年以上辞职,按照劳动法该有什么样的赔偿
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位...
