农民工工地受伤 没有合同应该怎么样索赔

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在遭遇工伤后，农民工应首先确认与用工单位的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订书面劳动合同，只要满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，且提供劳动为用人单位业务组成部分，即认定为存在劳动关系。

确认劳动关系后，农民工应申请工伤认定，以判定工伤。认定工伤后，将依据工伤保险条例享受相关待遇。这包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴或一次性伤残补助金等。

在索赔过程中，农民工可提供一系列证明材料。这些包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录以及同事的证言等。这些证据将帮助确认劳动关系，进而支持工伤认定。

若用人单位拒绝或拖延赔偿，农民工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁机构将根据相关法律法规及证据材料，判定责任归属，并裁决赔偿金额。

总之，农民工在工地受伤后，应积极寻找证据，证明劳动关系，并申请工伤认定。在必要时，可通过申请劳动仲裁，确保自身权益得到合理赔偿。这一过程需依法进行，确保农民工在遭遇工伤时能够得到公平对待与合理的经济补偿。