拖欠工资要求立即辞职走人老板说辞急工扣半月工资该怎么办
你随时可以离职，他扣半月工资是没有任何法律支持的，你可以去劳动监察大队告他。如果签的有合同，那么应当按照劳动合同的相关规定办理辞职手续，违反劳动合同的一方需要承担相应的赔偿。赔偿的金额按照合同的约定办而不是简单的扣半月工资。这个时候他不按合同来，你也可以去告他。
厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办
办法有：按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注：一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
辞急工只是底薪百分之三十吗?还是扣一个月的工资加起来百分之三十...
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的...
工厂辞急工扣工资怎么办?
工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违...
辞急工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者...
辞急工要扣我将近两个月的工资
你好！这是不合法的，法律上规定，公司员工想要辞职的，只要走好流程就可以了，公司那边也就不会怎样阻止或者什么的。但有些公司认为员工自己辞职的，又没走流程会给公司带来损失，或者本身就为避免人走掉，于是就要求以扣工资为代价。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资...
员工辞急工要扣半个月工资么?按公司规定是7天的.
你如果能够获得公司关于扣7天的规章制度文本，可以持该文本到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁，目前劳动仲裁是免费的
辞急工扣工资一半合法吗
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人...
厂里规定辞急工扣一半工资这说法吗
用人单位没有法定过错，劳动者急辞工经用人单位同意的，属于协商一致解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，无需支付经济补偿金。用人单位拒绝的，劳动者不得离职，擅自离职是违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但工资是用人单位按照法律法规和...
厂里规定辞急工扣一半工资这说法有吗?
厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得...
