员工隐瞒癫痫病情应聘保安员可以辞退吗?
可以的，这样的事情是可以辞退他的，他没有交待自己的病情，而且这个病是突发性的，对工作和他人是有影响的。
在国企单位30年老工人因患癫痫病可以辞退吗
如你所说，法律规定不允许辞退员工，但是如果企业一定要辞退员工的话，30年的老员工，最起码得到的也应该是12年的经济补偿金（到退休为止，男士退休60周岁，女士退休55周岁，比如，如果这个员工为男性，现在55周岁的话，到60算退休，那么只能得到5年的经济补偿金，如果59岁，只能得到1年的经济补偿金）当...
如辞退一保安员,或如何做到有利于用人单位?
想要辞退员工，必须严格按照劳动合同法第三十九条的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
我是一个保安员,我不想干了怎么办?
首先告诉你，这肯定不合法。根据劳动法，辞退员工的前提条件是他不能胜任本职岗位，就算不能胜任本职岗位，也应该先调岗。调岗了之后还是不能胜任，可以提前一个月书面通知辞退员工，同时给予相应的赔偿。根据你的说法，你只是与队长拌了几句嘴，队长有什么权利辞退你呢。他又不是公司人力资源主管。这种...
保安公司辞退保安员怎样补偿
听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
和保安公司签了两年合同,期间出车祸,保安公司有权辞退吗
和保安公司签了两年合同，期间出车祸，保安公司无权辞退。车祸误工期间是不能随意辞退。员工的劳动者在患病或者非因工负伤在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同，即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
保安公司辞退员工扣服装费合法吗
消费的一切费用应该由保安员承担。服装在被辞退的时候，一定要把服装返还给公司。但是保安公司在辞退员工的时候。他不应该扣除服装费。它会相应的扣除一些服装的折损费。因为这个服装你穿过以后都已经旧了，再让别人穿的话就穿不了了。你们应该培训之前签的合同里面写的很清楚。对你有帮助就采纳吧！
我是一名签过合同的保安员,保安队无理由把我辞退;我该怎么维护自己的权...
如果有欠缴纳社保的费用，一并列入。凡是辞退都是有理由的，不是单位效益不好 就是你自身的原因，他们不会无缘无故的辞退一个人的，既然你与用人单位已经签定了劳动合同，如果是在正常情况下，应提起30天告知劳动者，现在很显然用人单位违法，你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付因违法...
我在保安公司上班15年了,都没签劳动合同,公司可随便辞退我吗
先生，您好。这取决于公司辞退您的理由，我国法律对用人单位辞退员工有相关的强制性规定。第一，根据《中华人民共和国劳动法》 第十条、第十四条规定，您的公司在与您建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自您在该公司开始工作之日起一个月内与您订立...
保安公司辞退员工扣服装费合法吗?
保安公司辞退员工扣服装费是不合法的。一、保安是特殊职业，特殊职业有其特殊规定。保安都是保安公司的劳务派遣工，是属于保安公司的人，劳动合同与公司直切产生，公司与用工单位签定劳动合同，收取工资，然后公司再为保安发工资，从中抽取了大量的利润，所以保安到手的工资低。保安是一种特殊的职业，他的...
