部门主管无聊坐在办公室没事做，让做事的员工陪他“吹牛”，你怎么看？

Answer 1

领导干部约你闲聊，是职场中的招数，一是他故意在调查你，看一下我要你跟他说话，重视不尊重他，能否在附合中取悦他，明确提出一些稳定的工作提议。二是他给了你一个沟通交流的机遇，看你懂不懂沟通交流，根据沟通交流使他发觉是不是你优秀人才。三是他将会有一些开心的事要对你说，或是来这儿征求一些你们的工作情况。上班期间不干活说大话闲聊，还需要做事的陪着，这般管理能力，这般个人修养，

能踏入负责人职位，是异常的。通常情况下，此人无法得到领导干部的欣赏和职工的钦佩，上不可人帮衬，下不可人引荐，是不会获得负责人部位的，即便有时候到这种职位，都是会被领导干部否认，被属下抵触的。而现实是这般奇怪的人就坐到负责人岗位上踽踽而行，这也是不正常的。能够预料，该负责人假如不改变这类欠佳风格，必遭被淘汰。做为职工而言，当部门主管找其闲聊的时，我觉得务必进行回绝，

因为自己的工作中还没做完，自己的责任都还没执行结束，这样的事情下一定不可以跟负责人一样逃避责任，因此负责人喊职工闲聊立即能够回绝，就说破自身任务量非常大，也有至关重要的工作要解决，等忙完了再陪负责人闲聊，我感觉那样就可以了。实际上，做为部门主管而言，本应该在属下职工眼前带个开好局，反映负责任的心态，严肃点才是好事。如今倒是好，职工有工作中在忙，你部门主管没事干不但不帮助还耽误别人工作中，这就有点儿一塌糊涂了。因而这名部门主管恰当的作法是为自己找点工作中干，

例如帮职工解决点工作中，或是即使自己不办事，最少也不要打搅别的员工工作，这是一个领导干部至少应当具备的水平。汇总：该负责人的行为表现是无趣、迷糊、荒诞和异常的。做为属下，应当辛勤工作，做好做好本职工作，并且对该负责人的不好风格给予妥当地遏制。该负责人假如欠佳风格不变，负责人部位该是坐不久的。

Answer 2

这种主管就是害群之马，自己不为公司带来效益就算了，还拉着其他同事下水，一起侵害公司的利益，应该开除他。

Answer 3

我觉得挺好的，那这样做事的员工就可以休息一会，假装自己在干活，既能够休息也能够有借口事情做得慢。

Answer 4

我觉得这种主管是特别虚伪的，如果在这种主管手底下工作的话，那么需要赶快寻找其他工作了。