我负责公司考勤,可是总有些说不清道不明的现象。
举例子:
1、有人晚到公司1个多小时,是算迟到还是算旷工一个小时?劳动法中有无明确规定?迟到1小时20分钟岂不是1.3333/8=0.1666666……天?有没有四舍五入?
2、当天请假3小时,能不能当请假半天计算?(我公司8小时工作制,且劳动合同中并没有写按小时计算工时)。
时间是按合同定义。
劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
经济损失的赔偿金,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
扩展资料:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主对其雇员的待遇和处罚必须作出三个决定:
(1)违法事实清楚,证据确凿的;
(2)所适用的法律法规或公司的规章制度准确、恰当;
(3)手续合法有效。用人单位不能随意使用自己拥有的治理权力,对待员工,在处理上不仅要有依据,还要合理、合理、适宜。
本回答被网友采纳1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
拓展资料
(1)平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动了基础。
(2)选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现,也是社会进步的一个标志。
(3)取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受劳动权利的最直接的保护。
本回答被网友采纳时间是按合同定义。
劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点:
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅要有依据,还要合情、合理、适当。
本回答被网友采纳劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
1. 劳动法并未具体界定迟到和早退的时间长度。2. 劳动法第四章授权用人单位制定内部规章,但并未直接规定对迟到或早退的处罚措施。3. 在劳动法律法规全篇中,未曾发现允许用人单位对员工实施罚款的规定。4. 根据《工资支付暂行规定》十六条,如员工因个人原因给单位造成损失,单位可按劳动合同规定要求赔偿...
劳动法对迟到早退矿工怎么处理
法律分析:逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次。到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。法律依据:...
劳动法规定几分钟内不算迟到
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。迟到的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?
1. 在劳动法中,对于员工迟到和早退的具体定义并未明确。通常,企业会根据实际情况自行制定相应的规章制度。例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
劳动法对迟到早退矿工怎么处理
1. 根据劳动法规定,员工如果迟到或早退,且迟到时间未超过上班时间半小时,通常被视为轻微迟到,可能会受到口头警告或其他形式的轻度处罚。2. 如果员工迟到时间超过半小时,则可能被视为缺勤半天,需要立即补办请假手续。未经请假而缺勤的情况将被视为旷工,这是一种严重的劳动纪律问题。3. 对于旷工行为...
劳动法迟到扣钱合法吗
主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度...
劳动法规定一分钟算不算迟到
迟到一两分钟算迟到。只要劳动者未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,一般就会认定为迟到。因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣...
员工迟到关于劳动法的规定
员工迟到关于劳动法的规定,主要包含以下几点:《劳动法》及其相关法律中没有明确规定关于迟到的处罚,只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。因此,关于迟到的相关规定,单位可以自拟一套处理方法,但必须符合《劳动法》的规定,且不能违反法律的保护原则。如果用人单位与员工约定的是...
法律规定迟到多久算迟到
1. 不同公司的考勤制度各异,通常如果员工未能在规定的打卡时间内上班,就会被认定为迟到或早退。2. 在一些公司中,如果员工迟到超过30分钟,可能会被视为旷工半天。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作...