公司要裁员变相降薪违法吗
企业通过裁员方式实现薪资下调，此举违反法律规定。依据《劳工合同法》，企业在变更劳动合同时，薪酬部分亦包含在内，需经当事人双方协商同意方可实施。若未事先取得劳动者同意而擅自降薪，将会侵犯劳动者的合法权益。然而，判定其是否违法，还需考虑企业行为是否具备合理性以及是否符合法定程序。如企业因经营...
公司降薪调岗变相裁员违法吗
公司降薪调岗变相裁员是否构成违法，需依具体情境而定。在法律层面上，未经与员工协商同意，擅自实施降薪调岗行为一般视为违法。然而，其违法与否的判定要点在于调岗降薪是否具备合理、必要。例如，在公司经营状况严重恶化或组织架构面临重大调整等因素下，原岗位已无法维持，且调岗后的职位待遇与其工作内容之...
公司变相降薪15天违法吗
公司变相降低薪酬能否被视为违法行为，需要结合多种因素进行判定。普遍而言，如果未得到员工同意以及无明显合理理由，15天内的变相降薪即构成违法行为。所谓“变相降薪”，主要是指企业通过变更工作环境、职责内容及绩效评估制度等途径，使员工实际薪酬有所下降。若此举不符合劳动合约或现行法律规定，则侵犯了...
公司单方变相降薪违法吗
企业单方面削减薪酬常属违法行为。作为劳动合法规则中的关键事项，薪酬乃劳动合同中固有条款。若企业擅自变更岗位、修改绩效评估方法等方式降低员工实得利益，那么无疑违反了劳资双方预定之就业协议规定的工资支付义务。在此情况下，劳动者有权要求企业依照原有合同条款支付薪水。若企业拒绝履行责任，此时当事人...
用人单位降薪辞退员工合法吗?
降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付...
用人单位降薪裁员是否属于违法行为
1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定，具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司改变工资结构变相降工资怎么办
公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
公司降薪变相裁员是否合法
公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
变相降薪违反劳动法吗
因为变相降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任...
