劳动合同没有续签辞退合法吗？

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劳动合同未续签而遭辞退是不合法的。当劳动合同到期，雇主未与员工续签合同时，应解释原因。如果雇主无法提供合法理由，员工有权向劳动部门举报，并向法院提起诉讼。以下是相关情况和规定的详细说明：
1. 若劳动合同到期后，雇主未与员工签订新合同，应视为双方签订了无固定期限的劳动合同。此时，雇主提供的待遇标准不得低于原合同。如低于原待遇，员工可以选择要求雇主增加待遇或解除合同。
2. 雇主解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知员工，或支付相当于一个月工资的经济补偿。
3. 雇主必须为员工缴纳社会保险。若未缴纳导致合同解除，雇主应支付双倍经济赔偿金。
4. 员工可以先向当地劳动监察部门举报，并提供证据，如工作牌、工作服、工资条、考勤记录等，以证明与雇主之间的劳动关系。基于这些证据，员工可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。违法辞退员工的雇主应赔偿员工的经济损失。
5. 用人单位在以下情形需向员工支付经济补偿：
- 员工根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
- 用人单位根据第三十六条规定提出解除劳动合同并与员工协商一致。
- 用人单位根据第四十条规定解除劳动合同。
- 用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合同。
- 除非用人单位维持或提高原合同条件，员工不同意续订，否则根据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
- 根据第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
- 其他法律、行政法规规定的情形。
综上所述，未续签劳动合同的行为属于用人单位违法，可能损害员工的利益和权益。用人单位在这种情况下必须承担相应的经济补偿责任。因此，在处理这类问题时，应遵循法律规定的程序，以保护自身的权益。