底薪有责无责是什么意思

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1. 法律分析：有责任底薪与无责任底薪的区别在于对业绩完成量的要求不同。无责任底薪不要求员工达到任何业绩目标，而含有责任底薪的员工通常需要完成规定的业绩才能获得相应的薪酬。不过，无论哪种情况，员工的工资都不能低于最低工资标准。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家对工资总量实行宏观调控。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。