无缘无故被公司辞退怎么办

公司无缘无故辞退员工,怎么办
1、若劳动者没有违反公司规定和纪律却被公司无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

本来干得好好的,突然被无缘无故辞退了,我该怎样维护自己的合法权益...
3. 首先，您可以要求单位支付双倍的经济补偿，这是根据《劳动合同法》规定的。4. 经济补偿的计算标准是按照您在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。5. 如果您的工龄在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。6. 若工龄不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。7. 此外，如果单...

工厂无缘无故开除工人怎么办
公司无缘无故开除辞退员工，劳动者的处理方式如下：1、双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议； 2、协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；3、可以申请劳动仲裁...

无故被公司开除怎么办
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。

公司无缘无故辞退员工去哪投诉
公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要...

上班上个月如果被无缘无故辞退怎么办
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据：《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”3、第四十七条规定“...

无缘无故被公司辞退怎么办
法律主观：如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

无缘无故被公司辞退如何赔偿
若劳动者无端遭公司解雇，法律给予的赔偿标准为经济补偿的两倍。员工在公司每服务一年，公司需赔偿两个月薪资。若选择继续履行劳动合同，公司亦需按照法律条款行事。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应以员工在单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。不满六个月则补偿半个月...

公司无故辞退员工怎么投诉
公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

员工无缘无故被辞退有没有补偿?
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;...