工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定规则（最新版）

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工伤等级与补偿详解：最新标准与认定规则

一级至十级伤残，补助金的基准为一级27倍至十级7倍的本人工资。对于1-6级伤残，伤残津贴以本人工资为基础，一级可达90%，六级为60%，不足最低工资标准的，由工伤保险基金或雇主补足。5-10级伤残者，医疗补助金和就业补助金则根据伤残等级和地方规定，广东省与江苏额外规定职业病工伤补助金增发40%，具体数额可在各自的工伤保险条例中查询。

停工留薪期，工资待遇维持不变，通常由雇主按月支付，期限一般不超过法定标准，一般为12个月，特殊情况可延长至12个月，以工伤前12个月的平均工资作为计算依据。

在停工留薪期间，护理责任由单位负责或支付护理费用。评残后的护理费则按月支付，根据生活自理程度不同，比例从社会平均工资的50%到30%不等。

住院伙食补助、交通费、食宿费以及超出医疗保险目录的医疗费用，由各统筹地区政府具体规定。康复费用和辅助器具费用，经确认后，普及型产品由工伤保险基金全额支付，超出部分由个人承担。

工伤复发时，相关的治疗费用和补贴将按相关规定执行。而工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，计算标准基于死者工资比例和全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定方面，法定的七种情况包括：工作时间内、工作场所内的工作相关伤害，工作前后预备性或收尾性工作中的伤害，以及特定的暴力伤害、意外事故、职业病、因工外出期间的事故、非本人主要责任的上下班途中的交通事故、法律规定的其他工伤情形，甚至是视同工伤的情况，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等。

值得注意的是，不得认定为工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。关于这些，故意犯罪需有法律文书为依据，醉酒与吸毒的标准则参照相关标准和医疗机构证明，自残和自杀由于难以证明与工作相关性，通常不被认定为工伤。

2016年3月的最新规定，为退休人员的工伤认定提供了新的视角，包括法定退休后在原单位工作期间受伤、招用退休人员工作期间的工伤保障等，具体细则需参照相关法规。