工资卡被司法冻结，我的工资可以要求公司发现金吗？

Answer 1

当工资卡遭遇司法冻结时，根据《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求用人单位发放现金。该规定明确指出，第六条中，即使本人无法领取，也可以由亲属或他人代领工资，而用人单位可以选择银行代发。同时，雇主需要记录工资支付的详细信息并保存至少两年，以备查证。

第十五条规定，工资不得被无故克扣，只有在特定情况下，如代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律允许的其他费用，才可扣除。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资发放的规范性。

值得注意的是，如果劳动者因自身原因造成单位损失，按照第十六条规定，单位可以从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不能超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，劳动行政部门有权监督工资支付情况，对于侵犯劳动者权益的行为，会要求支付工资和经济补偿，甚至赔偿金。

综上，面对工资卡冻结，劳动者有权要求现金支付，但需遵守相关规定的扣除条件和程序。如遇到问题，建议依据《工资支付暂行规定》的具体条款与单位协商或寻求劳动行政部门的援助。