公司因迟到被辞退违法吗?
1. 在我国,用人单位如果因员工迟到而辞退员工,这种做法是违法的。根据法律规定,用人单位应当依法解除劳动合同,而不是随意辞退员工。2. 如果员工因迟到被辞退,用人单位应当向员工支付经济补偿金,以保障员工的合法权益。员工可以通过向当地劳动监察部门举报来维护自己的权益。3. 公司因员工迟到而辞退员工...
公司因迟到辞退员工违法吗
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工,因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金,确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。 一、公司因迟到辞退员工违法吗违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退...
迟到开除合法吗
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位可...
公司以迟到为由强制解除劳动合同合法吗
公司以迟到为理由进行强制解除劳动合同,如果劳动者没有严重的违反了相关的规章制度的话,那么用人单位就是属于违法的行为,如果用人单位违法解除劳动合同的话,那么劳动者可要求进行经济补偿。 一、公司以迟到为由强制解除劳动合同合法吗 如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的,因迟到而解除劳动合同,用人...
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
公司依据员工迟到或旷工的行为辞退员工,在法律上通常是合法的。如果员工违反了劳动合同中的工作规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响...
公司因为迟到辞退合法吗
1. 如果公司在员工合同期内因迟到而解雇员工,这通常是不合法的。根据中国劳动合同法,用人单位在合同期内解雇员工,除非员工存在严重违反规定的行为,否则应提供相应的赔偿。2. 员工在合同期内被解雇,用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。通常情况下,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果...
公司以迟到理由开除员工 员工并未收到上班时间通知 能不能要赔偿_百度...
在我国,用人单位以迟到为由开除员工是违法的,除非员工存在严重违反规定的情况。若员工被无正当理由解雇,他们有权要求赔偿。员工如果未收到上班时间的通知,公司不能以此为由解雇他们。员工可以向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。一、公司以迟到为由开除员工是否合法?不合法。根据我国法律规定...
迟到早退公司辞退员工违法吗
通常情况下,仅凭员工的迟到或早退行为,公司便单方决定予以辞退显然是不合法的。依据《劳动合同法》,企业欲解除劳动合同必须须提供合理合法的理由与证据。若公司规章对此明文规定,多次或者严重的此类违规行为当属严重违反规章制度,且规章经过严格的民主程序制定并向全体员工公布,那么在此种情况下,公司的...
公司以迟到为由辞退员工
公司以迟到为由辞退员工,这可能违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同,例如员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度等。即使员工有时髦的迟到,也不能成为公司无条件辞退的理由。如果公司没有正当的法定理由单方面解除劳动...