根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，除非是法律允许的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人。
暑假工通常指的是学生在暑假期间参与的工作，这些工作可能是兼职、实习或临时工作。如果这些暑假工的工作条件符合法律法规，且学生已经达到法定的工作年龄（通常为16岁），那么他们从事的工作不被视为童工。
根据规定暑期兼职算童工吗
根据相关的规定，暑假工是不属于童工类型的，暑假工由于是短期的劳动关系，并不是长期的劳动关系，所以就算是未满16周岁的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。 一、根据规定暑期兼职算童工吗 暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成...
未满十六周岁可以打暑假工吗
未满十六周岁不可以打暑假工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部...
13岁能打暑假工吗
13岁不能打暑假工。依照中国法律，13岁属未成年人范畴，属于童工的定义。国家严格禁止任何单位或个人使用童工，否则将面临处罚。根据《劳动法》定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。青少年工人则是指超过童工年龄界限，但不满18岁的工人。简言...
16岁打暑假工算违法吗?
16岁打暑假工是合法的。在中国法律规定，年满16周岁的儿童或少年工人，并不属于童工范畴。童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确规定禁止招用未满16周岁的未成年人为工人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家相关特殊规定...
暑假工算童工吗
雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正式的就业，因为未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。禁止雇佣童工的规定有哪些?1、国家...
暑假工属于童工吗
不属于童工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，而不满16周岁的属于童工，年满16岁的不算童工，所以雇佣的假期工是不属于童工的。
雇佣的假期工算童工吗?
雇佣的假期工是不属于童工的，也就意味着不属于违法的行为。因为假期工并不是长期的，只是在假期期间通过自己的劳动赚取一些零花钱，一般时间都是控制在一至两个月，因此是不属于假期工的。 一、雇佣的假期工算童工吗?雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以...
暑假工属于童工吗
该工不属于童工。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，除非是法律允许的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人。暑假工通常指的是学生在暑假期间参与的工作，这些工作可能是兼职、实习或临时工作。如果这些暑假工的工作条件符合法律...
暑假工多少岁可以去
暑假工16岁以上可以去。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16...
暑假工算不算童工
一、暑假工合法吗1、暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...
