●天津的
1、哪些人可以享受生育保险
据介绍，为了保障本市女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，本市建立了生育保险制度。目前《天津市城镇职工生育保险规定》广泛适用于各类用人单位。按照规定，本市行政区域内的城镇各类企业及其职工都要参加生育保险。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他城镇社会组织及其职工也将依照该规定执行。
而享受生育保险待遇的职工应当具备的条件包括：（ 1）用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；（ 2）生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。
2、怎样享受生育保险基金
由生育保险基金支付的费用即生育保险待遇主要包括四项：（ 1）产前检查费；（ 2）生育医疗费；（ 3）生育津贴；（ 4）计划生育手术费。
《规定》明确，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以 30.4计算。
（ 1）妊娠不满 12周终止妊娠，享受 15天的生育津贴；（ 2）妊娠满 12周至不满 16周终止妊娠的，享受 30天的生育津贴；（ 3）妊娠满 16周至不满 28周终止妊娠的，享受 42天的生育津贴；（ 4）正常生育或妊娠满 28周以上终止妊娠的，享受 90天的生育津贴。
3、生育保费如何缴纳
《规定》中明确：用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的 0.8%按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资 60%的，按照上年度本市职工月平均工资的 60%计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资 300%的，按照上年度本市职工月平均工资的 300%计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
4、四种情况增加生育津贴
（ 1）难产的，增加 15天的生育津贴；（ 2）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 15天的生育津贴；（ 3）分娩时实施输卵管结扎术的，增加 14天的生育津贴；（ 4）女职工晚育（年满 24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加 30天的生育津贴。
女职工生育期间（分娩期除外）发生并发症的，其医疗费按照本市城镇职工基本医疗保险规定，由医疗保险基金支付。
5、四种情况不予支付生育保险金
《规定》对（一）违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用；（二）因医疗事故发生的医疗费用；（三）在非定点医疗机构发生的医疗费用；（四）按照规定应当由职工个人负担的医疗费用等四项费用，生育保险基金将不予支付。
6、生育保险定点医疗管理
根据《规定》要求，生育保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准，按照本市城镇职工基本医疗保险有关规定执行，但有关增付的规定除外。产前检查费、生育医疗费和计划生育手术医疗费等费用的支付标准和结算办法将由市劳动保障行政部门另行制定。生育保险实行定点医疗管理制度。市社会保险经办机构将与具有助产、计划生育技术服务资质的基本医疗保险定点医疗机构签订协议，并向社会公布。
7、参加生育保险别忘登记
另外，市劳动保障部门特别提醒用人单位，按照《规定》的要求，参加生育保险实行登记制度。凡属规定应参加生育保险的用人单位，应当自本规定实施后 30日内，到所在区县社会保险经办机构办理生育保险登记手续。社会保险经办机构应当自受理登记之日起 10个工作日内审核完毕。符合规定的给予登记，不符合规定的不予登记，并通知用人单位。用人单位的生育保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起 30日内，到社会保险经办机构办理变更手续。
8、生育保险待遇三大部分
生育保险待遇包括三个部分：（ 1）产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。（ 2）津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开用工岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。（ 3）医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务。
●北京的
2005年7月1日，《北京市企业职工生育保险规定》将全面实行，据了解，2005年的“生育险”保障目标为200万，北京目前在职企业职工不超过300万，初步估计有110万育龄女职工，本文对新法规作以下解读。
■新法规什么时候执行
《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，自2005年7月1日起施行。
■生育险保什么
生育险是社保基本保障之一，保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。生育险共保四项内容：
一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。
生育险的实施，将意味着从2005年7月1日起，如果没有特殊要求，北京市企业女职工生孩子可不花一分钱。至此，北京市社会养老、医疗、失业、工伤、生育五险基本保障将全面实行，社保体系逐渐完善。
■新法规适用哪些人
新生育保险规定适用于北京市城镇各类企业和与之形成劳动关系的职工，且必须具有本市常住户口，这意味着没有北京市户口的或者没有工作单位或没有劳动合同的就无法享受生育险了。
值得一提的是，生育险不是女职工的专利，还保男职工。女职工的保障内容有计划生育手术医药费、生育津贴（即产假期间的工资）、生育医药费；男职工主要保由于计划生育产生的相关手术、医药费。
■谁缴费，如何缴费，缴多少？
新法规规定，“生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。”
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以2004年为例，2003年北京市月平均工资为2003.75元，假如职工工资为固定3000元，则企业每月为其交24元的生育保险费；假如职工工资没有达到1202元（即2003.75元的60%），那么按1202算，企业为其交9.6元的最低生育保险金；假如职工工资超过6011元，刚按6011元算，企业为其交48元的最高生育保险费。
■可以报销哪些费用
参保女工的计划生育手术医药费、生育津贴（即产假期间的工资）、生育医药费、计划生育相关费用。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医药费包括放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术的费用。
■女职工生孩子保障有多少
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。
生孩子可以拿2笔钱的.
1\生育津贴（即职工产假工资）
生育津贴根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社会保险经办机构全额计发；社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。
计发生育津贴的产假期限如下：
⑴、正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。
⑵、妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发；
⑶、妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发；
2、生育医疗费。
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付。
顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
助娩产每人次2600元；
剖腹产每人次4300元；
7个月以下引产每人次1600元；
流产每人次600元。
职工所在单位按照规定参加生育保险，并为该职工连续缴纳生育保险费满3个月以上的职工享受生育保险待遇
我个人建议你，还是到当地的有关部门咨询，因为，每个地方的法律法规都不一样，所规定的生育保险内容也不相同
1、哪些人可以享受生育保险
据介绍，为了保障本市女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，本市建立了生育保险制度。目前《天津市城镇职工生育保险规定》广泛适用于各类用人单位。按照规定，本市行政区域内的城镇各类企业及其职工都要参加生育保险。国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他城镇社会组织及其职工也将依照该规定执行。
而享受生育保险待遇的职工应当具备的条件包括：（ 1）用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；（ 2）生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。
2、怎样享受生育保险基金
由生育保险基金支付的费用即生育保险待遇主要包括四项：（ 1）产前检查费；（ 2）生育医疗费；（ 3）生育津贴；（ 4）计划生育手术费。
《规定》明确，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴标准按日计算。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以 30.4计算。
（ 1）妊娠不满 12周终止妊娠，享受 15天的生育津贴；（ 2）妊娠满 12周至不满 16周终止妊娠的，享受 30天的生育津贴；（ 3）妊娠满 16周至不满 28周终止妊娠的，享受 42天的生育津贴；（ 4）正常生育或妊娠满 28周以上终止妊娠的，享受 90天的生育津贴。
3、生育保费如何缴纳
《规定》中明确：用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的 0.8%按月缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资 60%的，按照上年度本市职工月平均工资的 60%计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资 300%的，按照上年度本市职工月平均工资的 300%计算。职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
为了充分保障女职工的生育保险权益，对用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平为终止、解除劳动关系的已怀孕女职工预留生育保险费。
4、四种情况增加生育津贴
（ 1）难产的，增加 15天的生育津贴；（ 2）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 15天的生育津贴；（ 3）分娩时实施输卵管结扎术的，增加 14天的生育津贴；（ 4）女职工晚育（年满 24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加 30天的生育津贴。
女职工生育期间（分娩期除外）发生并发症的，其医疗费按照本市城镇职工基本医疗保险规定，由医疗保险基金支付。
5、四种情况不予支付生育保险金
《规定》对（一）违反国家或本市计划生育规定发生的医疗费用；（二）因医疗事故发生的医疗费用；（三）在非定点医疗机构发生的医疗费用；（四）按照规定应当由职工个人负担的医疗费用等四项费用，生育保险基金将不予支付。
6、生育保险定点医疗管理
根据《规定》要求，生育保险的用药范围、诊疗项目和医疗服务设施标准，按照本市城镇职工基本医疗保险有关规定执行，但有关增付的规定除外。产前检查费、生育医疗费和计划生育手术医疗费等费用的支付标准和结算办法将由市劳动保障行政部门另行制定。生育保险实行定点医疗管理制度。市社会保险经办机构将与具有助产、计划生育技术服务资质的基本医疗保险定点医疗机构签订协议，并向社会公布。
7、参加生育保险别忘登记
另外，市劳动保障部门特别提醒用人单位，按照《规定》的要求，参加生育保险实行登记制度。凡属规定应参加生育保险的用人单位，应当自本规定实施后 30日内，到所在区县社会保险经办机构办理生育保险登记手续。社会保险经办机构应当自受理登记之日起 10个工作日内审核完毕。符合规定的给予登记，不符合规定的不予登记，并通知用人单位。用人单位的生育保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起 30日内，到社会保险经办机构办理变更手续。
8、生育保险待遇三大部分
生育保险待遇包括三个部分：（ 1）产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的带薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。（ 2）津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开用工岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。（ 3）医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务。
●北京的
2005年7月1日，《北京市企业职工生育保险规定》将全面实行，据了解，2005年的“生育险”保障目标为200万，北京目前在职企业职工不超过300万，初步估计有110万育龄女职工，本文对新法规作以下解读。
■新法规什么时候执行
《北京市企业职工生育保险规定》已经2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过，自2005年7月1日起施行。
■生育险保什么
生育险是社保基本保障之一，保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。生育险共保四项内容：
一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。
生育险的实施，将意味着从2005年7月1日起，如果没有特殊要求，北京市企业女职工生孩子可不花一分钱。至此，北京市社会养老、医疗、失业、工伤、生育五险基本保障将全面实行，社保体系逐渐完善。
■新法规适用哪些人
新生育保险规定适用于北京市城镇各类企业和与之形成劳动关系的职工，且必须具有本市常住户口，这意味着没有北京市户口的或者没有工作单位或没有劳动合同的就无法享受生育险了。
值得一提的是，生育险不是女职工的专利，还保男职工。女职工的保障内容有计划生育手术医药费、生育津贴（即产假期间的工资）、生育医药费；男职工主要保由于计划生育产生的相关手术、医药费。
■谁缴费，如何缴费，缴多少？
新法规规定，“生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。”
企业按照其缴费总基数的0.8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以2004年为例，2003年北京市月平均工资为2003.75元，假如职工工资为固定3000元，则企业每月为其交24元的生育保险费；假如职工工资没有达到1202元（即2003.75元的60%），那么按1202算，企业为其交9.6元的最低生育保险金；假如职工工资超过6011元，刚按6011元算，企业为其交48元的最高生育保险费。
■可以报销哪些费用
参保女工的计划生育手术医药费、生育津贴（即产假期间的工资）、生育医药费、计划生育相关费用。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
计划生育手术医药费包括放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术的费用。
■女职工生孩子保障有多少
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。
生孩子可以拿2笔钱的.
1\生育津贴（即职工产假工资）
生育津贴根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社会保险经办机构全额计发；社会保险经办机构按照规定支付的生育津贴，低于用人单位按有关规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。
计发生育津贴的产假期限如下：
⑴、正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。
⑵、妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发；
⑶、妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发；
2、生育医疗费。
女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付。
顺产（含7个月以上引产）每人次2300元；
助娩产每人次2600元；
剖腹产每人次4300元；
7个月以下引产每人次1600元；
流产每人次600元。
职工所在单位按照规定参加生育保险，并为该职工连续缴纳生育保险费满3个月以上的职工享受生育保险待遇
我个人建议你，还是到当地的有关部门咨询，因为，每个地方的法律法规都不一样，所规定的生育保险内容也不相同
参考资料：http://www.tianjin.gov.cn/html/news/2005-8/20/2005820104921.htm
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2005-12-23
没有职业和自由职业者是不能购买社会保险中的生育险的。不过可以选择商业保险公司的生育险为自己抵御风险。
推荐目前市场上较受欢迎的友邦附加恩慈女性生育保险。本附件合同保障期为一年，到期可以续保。在本附加合同有效期内，友邦保险公司负下列保险责任：
一、 怀孕期疾病保险金
在本附加合同有效期内，若被保险人在怀孕期间首次发病并被医生确诊罹患一项或多项本附加合同所约定的怀孕期疾病——先兆子痫及子痫、宫外孕，且于确诊30天后仍然生存的，友邦保险公司按本附加合同保险金额的20%给付怀孕期疾病保险金予被保险人，但给付以一次为限。
二、 分娩身故保险金
在本附加合同有效期内，若被保险人分娩身故，友邦保险公司按本附加合同保险金额给付分娩身故保险金予健在的身故保险金受益人，本附加合同终止。除另有特别安排外，若所有身故保险金受益人先于被保险人身故，则本附加合同应付的身故保险金将归于被保险人的遗产。
三、 新生婴幼儿先天性重大疾病及新生婴幼儿特定手术保险金
本款所约定的两项保险金累计给付金额以本附加合同保险金额的20%为限。
在本附加合同有效期内，本附加合同约定的被保险人的新生婴幼儿被医生确诊罹患一项或多项本附加合同所约定的先天性重大疾病时——脊柱裂或颅裂、脑瘫、染色体异常、特定先天性心脏畸形、食管闭锁或食管气管瘘、先天性髋关节脱位、先天性两肢体缺失，友邦保险公司按本附加合同保险金额的20%给付新生婴幼儿先天性重大疾病保险金予被保险人。
在本附加合同有效期内，本附加合同约定的被保险人的新生婴幼儿需接受本附加合同所约定的新生婴幼儿特定手术治疗——永久性脑脊液分流术、高位肛门闭锁矫正术、唇裂及腭裂修补术、先天性尿道下裂矫正术，友邦保险公司按其已支出的必须且合理的实际手术费用给付保险金予被保险人。若按政府的规定取得补偿，或从其他社会福利机构、任何医疗保险给付取得补偿，友邦保险公司仅给付剩余的部分。
被保险人的新生婴幼儿于年满四周岁后被医生确诊罹患一项或多项本附加合同约定的新生婴幼儿先天性重大疾病或接受本附加合同约定的新生婴幼儿特定手术治疗，友邦保险公司不负给付本款所列保险金的责任。
推荐目前市场上较受欢迎的友邦附加恩慈女性生育保险。本附件合同保障期为一年，到期可以续保。在本附加合同有效期内，友邦保险公司负下列保险责任：
一、 怀孕期疾病保险金
在本附加合同有效期内，若被保险人在怀孕期间首次发病并被医生确诊罹患一项或多项本附加合同所约定的怀孕期疾病——先兆子痫及子痫、宫外孕，且于确诊30天后仍然生存的，友邦保险公司按本附加合同保险金额的20%给付怀孕期疾病保险金予被保险人，但给付以一次为限。
二、 分娩身故保险金
在本附加合同有效期内，若被保险人分娩身故，友邦保险公司按本附加合同保险金额给付分娩身故保险金予健在的身故保险金受益人，本附加合同终止。除另有特别安排外，若所有身故保险金受益人先于被保险人身故，则本附加合同应付的身故保险金将归于被保险人的遗产。
三、 新生婴幼儿先天性重大疾病及新生婴幼儿特定手术保险金
本款所约定的两项保险金累计给付金额以本附加合同保险金额的20%为限。
在本附加合同有效期内，本附加合同约定的被保险人的新生婴幼儿被医生确诊罹患一项或多项本附加合同所约定的先天性重大疾病时——脊柱裂或颅裂、脑瘫、染色体异常、特定先天性心脏畸形、食管闭锁或食管气管瘘、先天性髋关节脱位、先天性两肢体缺失，友邦保险公司按本附加合同保险金额的20%给付新生婴幼儿先天性重大疾病保险金予被保险人。
在本附加合同有效期内，本附加合同约定的被保险人的新生婴幼儿需接受本附加合同所约定的新生婴幼儿特定手术治疗——永久性脑脊液分流术、高位肛门闭锁矫正术、唇裂及腭裂修补术、先天性尿道下裂矫正术，友邦保险公司按其已支出的必须且合理的实际手术费用给付保险金予被保险人。若按政府的规定取得补偿，或从其他社会福利机构、任何医疗保险给付取得补偿，友邦保险公司仅给付剩余的部分。
被保险人的新生婴幼儿于年满四周岁后被医生确诊罹患一项或多项本附加合同约定的新生婴幼儿先天性重大疾病或接受本附加合同约定的新生婴幼儿特定手术治疗，友邦保险公司不负给付本款所列保险金的责任。
第2个回答 2005-12-23
投保指南：“准妈妈”怎样买保险
市民唐先生给本刊打来电话说，37岁的妻子5月初怀孕了，听说高龄产妇风险特别大，他比较担心妻子和未出世的宝宝，想咨询有没有相关的保险产品适合他们母子。
据本刊了解，因为女性妊娠期的风险概率比正常人要高得多，目前保险公司对孕妇投保都有比较严格的要求。 一般怀孕28周后投保，保险公司不予受理，要求延期到产后8周才能受理。怀孕28周后，原则上不受理医疗保险、重大疾病保险以及意外险，只受理不包含怀孕引起的保险事故责任的普通寿险，且在投保时须进行普通身体检查。据了解，中国人寿对怀孕超过12周的就不予受理，金盛人寿则以32周作为分界线，平安则取消了这一时间限制，仅规定孕妇投保人身保险累计保额以不超过30万元为限。
那么，一般情况下，“准妈妈”该怎样买保险呢？
孕前可投保女性健康险
普通寿险和意外险一般都明确地将怀孕引起的各种事故和疾病列为除外责任。不过，现在平安、金盛、友邦等保险公司都已经推出了能覆盖妊娠期疾病的女性健康险，保障女性生育期间的风险。值得注意的是，这类保险一般都有90天至180天的等待期，甚至更长的时间，在等待期内发生保险事故，保险公司不予理赔。
也有的公司推出了附加女性保险或女性生育保险，同样存在“等待期问题”。比如太平人寿的附加女性生育疾病险就是要在合同生效（或复效）10个月以后才开始对怀孕期疾病进行保障，这样，在知道自己怀孕后再去买这个附加保险，可能孩子生下来才进入保障期间，无法覆盖怀孕期间的意外和疾病了，买了也是白搭。
所以，对准备生孩子的家庭来说，如果觉得怀孕期间有保险的需要，最好在计划怀孕期间就去投保女性险，以便保障期可涵盖妊娠期。
孕后可考虑母婴保险
对于已经怀孕的女性，可以投保专门为孕妇以及即将出生的小宝宝设计的母婴健康类保险，20周岁至40周岁且怀孕、未满28周的孕妇均可投保。这类保险一方面对孕妇的妊娠期疾病、分娩或意外死亡进行保障，另一方面也对胎儿或新生儿的死亡、新生儿先天性疾病或者一些特定手术给予一定的保险金给付。
目前上海各家保险公司中，中国人寿、太平洋产险、太平洋安泰都有专门的母婴保险，只是各家公司的条款略有差异。其中中国人寿和太平洋保险的“母婴安康”保险仅仅对意外伤害进行保障，而太平洋安泰的“安安妇婴保险”还对妊娠期疾病进行保障。除外责任也不完全相同，如人寿的“母婴安康”保险就没有把“被保险人患有先天性疾病、遗传性疾病”列入除外责任中，而太平洋保险的“母婴安康保险”却将这两种情况列为免除责任。对母婴的保障程度也有差异，有的侧重于对孕妇的死亡或全残保险，有的则侧重于对新生儿的保险。
如何选择这类产品，“准妈妈”们可以根据自己家族的健康史、怀孕期间的情况等进行个性化的选择。
此外，购买这些保险现在也很方便。比如太平洋安泰的“安安妇婴保险”都只需要打个免费电话，索取一张投保单，填妥后从约定的银行帐户扣取保险费即可。太平洋产险的母婴意外险，针对孕妇在妇幼保健院和医院产科进行产前检查和分娩的特点，设计了医疗机构代理销售的撕单式保单，客户仅需填写姓名、身份证号就可完成投保。
来源： 解放网-解放日报
市民唐先生给本刊打来电话说，37岁的妻子5月初怀孕了，听说高龄产妇风险特别大，他比较担心妻子和未出世的宝宝，想咨询有没有相关的保险产品适合他们母子。
据本刊了解，因为女性妊娠期的风险概率比正常人要高得多，目前保险公司对孕妇投保都有比较严格的要求。 一般怀孕28周后投保，保险公司不予受理，要求延期到产后8周才能受理。怀孕28周后，原则上不受理医疗保险、重大疾病保险以及意外险，只受理不包含怀孕引起的保险事故责任的普通寿险，且在投保时须进行普通身体检查。据了解，中国人寿对怀孕超过12周的就不予受理，金盛人寿则以32周作为分界线，平安则取消了这一时间限制，仅规定孕妇投保人身保险累计保额以不超过30万元为限。
那么，一般情况下，“准妈妈”该怎样买保险呢？
孕前可投保女性健康险
普通寿险和意外险一般都明确地将怀孕引起的各种事故和疾病列为除外责任。不过，现在平安、金盛、友邦等保险公司都已经推出了能覆盖妊娠期疾病的女性健康险，保障女性生育期间的风险。值得注意的是，这类保险一般都有90天至180天的等待期，甚至更长的时间，在等待期内发生保险事故，保险公司不予理赔。
也有的公司推出了附加女性保险或女性生育保险，同样存在“等待期问题”。比如太平人寿的附加女性生育疾病险就是要在合同生效（或复效）10个月以后才开始对怀孕期疾病进行保障，这样，在知道自己怀孕后再去买这个附加保险，可能孩子生下来才进入保障期间，无法覆盖怀孕期间的意外和疾病了，买了也是白搭。
所以，对准备生孩子的家庭来说，如果觉得怀孕期间有保险的需要，最好在计划怀孕期间就去投保女性险，以便保障期可涵盖妊娠期。
孕后可考虑母婴保险
对于已经怀孕的女性，可以投保专门为孕妇以及即将出生的小宝宝设计的母婴健康类保险，20周岁至40周岁且怀孕、未满28周的孕妇均可投保。这类保险一方面对孕妇的妊娠期疾病、分娩或意外死亡进行保障，另一方面也对胎儿或新生儿的死亡、新生儿先天性疾病或者一些特定手术给予一定的保险金给付。
目前上海各家保险公司中，中国人寿、太平洋产险、太平洋安泰都有专门的母婴保险，只是各家公司的条款略有差异。其中中国人寿和太平洋保险的“母婴安康”保险仅仅对意外伤害进行保障，而太平洋安泰的“安安妇婴保险”还对妊娠期疾病进行保障。除外责任也不完全相同，如人寿的“母婴安康”保险就没有把“被保险人患有先天性疾病、遗传性疾病”列入除外责任中，而太平洋保险的“母婴安康保险”却将这两种情况列为免除责任。对母婴的保障程度也有差异，有的侧重于对孕妇的死亡或全残保险，有的则侧重于对新生儿的保险。
如何选择这类产品，“准妈妈”们可以根据自己家族的健康史、怀孕期间的情况等进行个性化的选择。
此外，购买这些保险现在也很方便。比如太平洋安泰的“安安妇婴保险”都只需要打个免费电话，索取一张投保单，填妥后从约定的银行帐户扣取保险费即可。太平洋产险的母婴意外险，针对孕妇在妇幼保健院和医院产科进行产前检查和分娩的特点，设计了医疗机构代理销售的撕单式保单，客户仅需填写姓名、身份证号就可完成投保。
来源： 解放网-解放日报
第3个回答 2005-12-23
友邦护花神健康保险：
专门针对女性生理系统和多见于女性疾病而设计的保险，本保险为消费型产品，保单有效期为五年，有效期内赔付金额未达到基本保额的100%，保单依然有效。
保单生效90天后，若被保险人首次发现或诊断患有以下疾病，则可获得“给付额度”的保险金：
保障利益 给付额度 给付方式 备 注
女性癌症 100%基本保额 一次为限 乳癌、子宫颈癌、子宫癌、卵巢癌、输
卵管癌、外阴癌、阴道癌
女性重大疾病
严重狼疮性肾炎
严重类风湿性关节炎
100%基本保额 一次为限
女性医疗
骨质疏松症 5%基本保额 一次为限
女性原位癌 10%基本保额 一次为限 乳腺和生殖器官的原位癌
尿失禁症 最高5%保额 实报实销
特定手术补偿 最高5%保额 每种一次 非癌症引起的输卵管或卵巢全切除手术和子宫破裂修补术
意外整形手术费补偿 100%基本保额 实报实销 意外导致毁容并须立即住院手术
身故保险金 10%基本保额
注意事项：
1、承保年龄：18-55周岁。
2、本合同有效期为五年，投保人可每个保险期间届期时申请续保，保险公司同意且投保人缴付续保保费，则延续有效五年。若被保险人在保单期满时已满56岁，则不接受投保。
3、本合同的保费为五年均衡保费，五年期满后续保需按当时年龄重新核定费率
友邦附加女性生育健康保险：
女性生育保险为附加于护花神健康的附加合同，保障范围包括怀孕期疾病、分勉身故和新生婴儿先天性重大疾病及特定手术。
保单生效10个月后，则可获得以下保障利益：
保障对象及利益 给付额度 给付方式 备注
怀孕妇女
怀孕期疾病
先兆子痫及子痫 20%基本保额 一次为限 重度妊娠高血压综合症
宫外孕 20%基本保额 一次为限
分娩身故 100%基本保额 一次为限
新生婴儿
七大先天性重疾
脊柱裂或颅裂 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
脑瘫 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
染色体异常 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
特定先天性心脏畸形 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
食管闭锁或食管气管瘘 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
先天性髋关节脱位 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
先天性两肢体缺失 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
专门针对女性生理系统和多见于女性疾病而设计的保险，本保险为消费型产品，保单有效期为五年，有效期内赔付金额未达到基本保额的100%，保单依然有效。
保单生效90天后，若被保险人首次发现或诊断患有以下疾病，则可获得“给付额度”的保险金：
保障利益 给付额度 给付方式 备 注
女性癌症 100%基本保额 一次为限 乳癌、子宫颈癌、子宫癌、卵巢癌、输
卵管癌、外阴癌、阴道癌
女性重大疾病
严重狼疮性肾炎
严重类风湿性关节炎
100%基本保额 一次为限
女性医疗
骨质疏松症 5%基本保额 一次为限
女性原位癌 10%基本保额 一次为限 乳腺和生殖器官的原位癌
尿失禁症 最高5%保额 实报实销
特定手术补偿 最高5%保额 每种一次 非癌症引起的输卵管或卵巢全切除手术和子宫破裂修补术
意外整形手术费补偿 100%基本保额 实报实销 意外导致毁容并须立即住院手术
身故保险金 10%基本保额
注意事项：
1、承保年龄：18-55周岁。
2、本合同有效期为五年，投保人可每个保险期间届期时申请续保，保险公司同意且投保人缴付续保保费，则延续有效五年。若被保险人在保单期满时已满56岁，则不接受投保。
3、本合同的保费为五年均衡保费，五年期满后续保需按当时年龄重新核定费率
友邦附加女性生育健康保险：
女性生育保险为附加于护花神健康的附加合同，保障范围包括怀孕期疾病、分勉身故和新生婴儿先天性重大疾病及特定手术。
保单生效10个月后，则可获得以下保障利益：
保障对象及利益 给付额度 给付方式 备注
怀孕妇女
怀孕期疾病
先兆子痫及子痫 20%基本保额 一次为限 重度妊娠高血压综合症
宫外孕 20%基本保额 一次为限
分娩身故 100%基本保额 一次为限
新生婴儿
七大先天性重疾
脊柱裂或颅裂 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
脑瘫 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
染色体异常 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
特定先天性心脏畸形 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
食管闭锁或食管气管瘘 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
先天性髋关节脱位 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
先天性两肢体缺失 20%基本保额 一次为限 "七大先天性重疾"和"五大手术"保险金额累计给付最高20%基本保额为限
第4个回答 2005-12-23
亲爱的同志，生育保险只能是企业为员工办理的，个人是不能上缴的，2年内你肯定能够找到合适的工作的，就会有单位为你上缴的。本回答被提问者采纳
灵活就业人员怎么交生育险
2、通过支付宝等第三方平台进行缴费：一些地区的社保部门已经与支付宝等第三方平台合作，灵活就业人员可以通过支付宝等方式进行生育险的缴费。灵活就业证明办理材料：1、个人身份证明：身份证、户口本等有效身份证明；2、个人工作经历证明：可以提供个人工作经历证明、税单、社保缴纳证明等材料，证明自己有一定...
灵活就业可以交生育险么
2、如果想缴纳生育保险，可以选择找一家支付公司，以支付公司的名义支付社会保险，这样就可以缴纳生育保险。3、需要注意的是，在这种情况下支付的保险费用需要自费支付。灵活就业医保报销的方式如下：1、持医疗手册或医保卡到医院社保办理处办理入院手续，出院时，社保负责的部分会自动扣除；2、如果不是住院...
自由职业怎么交生育险
自由职业怎么交生育险如下：1、自由职业者是不可以单独缴纳生育保险的。按照国家的规定来看，以自由职业者身份在劳动局进行个人缴纳社保只包含养老保险和医疗保险两种，至于生育保险、工伤保险以及失业险等都是无法缴纳的。2、生育险一般是由用人单位为职工参保的，具体的生育险费用也是由用人单位全部承担，个...
灵活就业人员能缴生育险吗
灵活就业人员缴纳生育保险的具体流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，灵活就业人员需要前往当地社保部门或相关机构进行咨询和办理。在办理过程中，需要提供身份证明、就业证明等相关材料，并按照规定缴纳相应的保险费用。需要注意的是，由于灵活就业人员的收入可能不稳定，因此在缴纳生育保险...
自由职业可以交生育险吗
自由职业者无法单独缴纳生育保险。国家规定个人社保缴纳仅包括养老保险和医疗保险两种。生育保险、工伤保险和失业险等，必须通过用人单位参保。用人单位负责缴纳生育保险费用，个人不需承担。只有与用人单位建立劳动关系的员工，才能参加生育保险。如果没有与雇主建立劳动关系，或者雇主不再支付工资，个人是无法独立...
生育保险辞职就白交了吗?自己怎么买生育保险?
二、自己怎么买生育保险 个人是不能自己缴纳生育保险的。生育保险是公司为在职员工提供的一种福利拥有单位的职工才可以缴纳生育保险由企业统一前往社会保障服务中心办理按月缴纳。只有参加了生育保险并满足一定的参保时间才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。对于大多数非在职人员和自由职业者来说...
灵活就业人员生育险怎么交
灵活就业人员生育险的缴费方式如下：灵活就业人员生育险的缴费采取个人缴费和政府补贴相结合的方式。个人应按照当地规定的缴费标准自愿缴纳生育险费用，政府则按照一定比例向参保的灵活就业人员提供资金补贴。具体缴费标准和政府补贴比例可以咨询当地的社保部门或者保险公司。灵活就业人员生育险的缴纳条件：1、灵活...
上海灵活就业人员有生育险吗
灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保，这样就能缴纳生育保险，但是所有的保险费用都需要自费。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育...
重庆无业能买生育险吗
重庆无业人员通常是可以购买生育险的。生育保险是一种社会保障制度，旨在为符合条件的女性职工在生育期间提供一定的经济支持和医疗保障。虽然无业人员可能没有工作单位为其缴纳生育保险费用，但个人仍然可以以自由职业者身份参加生育保险。在重庆，无业人员可以通过以下途径购买生育险：个人自行缴纳生育保险费用...
没单位的怎么交生育险
还有一点生育保险报销是包干的，只能顺产报销，剖腹产也按照顺产费用报销。最后友情提醒一下，作为自由职业的个人是可以自己直接在户口所在的社保处办理社保，而且必须缴养老保险，医疗保险可以不交，但是缴医保必须同时在缴养老保险，以后如果工作可以由单位接上来帮你缴费，没有单位了可以自己再接缴。五险...
相似回答
