如果公司给涨工资和交五险二选一哪个比较划算
要看涨多少了 没涨个万把块钱的话还是五险比较划算 如果你想先攒钱以后自己创业就选涨工资
如果公司给涨工资和交五险二选一哪个比较划算
从经济角度看，当然是交五险更符合员工个人的长远利益。
工资低有五险一金,工资高无五险一金选哪个更好?
抛开这个但从钱的角度来考虑的话，2000元工资，有五险一金的话，按照比例，大概还得扣除你400快钱左右的个人部分，也就是到手也就1600左右，但是公司也会给你缴纳600快钱左右的险金，这些钱的好处就是，你平时得病的话到医院能给你报销一部分，还有就是有公积金的话，一年后你买房贷款能享受公积金贷款...
月底28号跳槽到新单位,新单位下月要涨工资,新单位缴五险一金好...
新单位缴好。社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。本月你可以原单位缴，但以后还是要把关系转到新单位。保险起见，最好去社保局查询一下是否缴纳。如果已经缴纳，没问题。没缴，有俩种方法解决，其一：和...
单位给办养老保险,可以选则办养老保险,可以选择涨工资,选哪个好?
肯定是选择交养老保险，因为养老保险俗称救命钱。它包含五险：养老.医疗.生育.失业.工伤。养老保险最低缴费年限为15年，单位缴费基数不得低于（当地最低社保申报基数），个人承担8%，单位是20%，跟你目前的工资关系不大，因为纵观全国各地的最低社保申报基数都高于你目前的工资1000元。它跟你目前的年龄没...
很多人宁愿工资高一点,也不愿交五险一金,这是为什么?
第一可能是这个人自己缴纳了五险，第二真就是为了多挣点钱，我们公司以前就有一个，为了多挣点钱，把五险的钱折算成工资补给员工。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,该如何...
如果一个公司已开始就抠五险一金的成本。说明这个公司太抠。以后如果被迫交五险一金 那么最终会想方设法从其他地方找补回来 比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素...
按工龄涨工资和按学历涨工资,哪一个更公平一些?
我觉得作为公司来说，是有必要按照学历涨工资的，因为一个高学历的人才是需要一定的高收入才能够招来的。而且高学历人才对于公司的未来发展也有很好的作用。但是近几年，据新闻报道，一般的大公司都是按照工龄涨工资，因为更多的在意的是员工对于公司的付出和员工在公司办事工作能力的体现。但其实在当今这个...
交五险后相当于涨工资吗?
要是交了公积金还能勉强理解为涨工资了 因为那个钱早晚能提出来 五险都是要从个人工资里扣的啊 医疗当时能有用 2800块钱 也不用上税啊
公司是五险一金的但是我是自己交社保那公司需要补贴给我吗?
正常是公司交一部分，员工交一部分 如果让你全交，你可以要求公司涨工资的
