1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。 2.应当补缴5个月前的社保。 3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。
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第1个回答 2019-06-26
碰的好给个30万，碰的不好给你2万，3万打发走。现在国企到底是不是国家的产业，哪里有老百姓的权利？
第2个回答 2014-03-27
国企怎么会无故辞退员工呢？这种情况太少有了。国企的稳定性是其吸引人的优势，这个稳定的意思就是“国企很少辞退员工，即使表现不好也能混下去”。你说的无故，真的是无故吗？追问
是我提问还是你？
追答个人感觉，有些提问的人并没有把实际的所有信息提供出来。所以多问一些，了解情况。对于实际中不存在的问题，没有必要浪费时间和精力去思考和回答。
个人意见，仅供参考！
我只问维权方法，
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