中国平安 某某部招人的疑问 急求！

Question

小弟是应届毕业生 大学还不错但可惜不是以金融类学科著称 昨天在网上乱投了点简历 今天就有电话来 说是中国平安招人，但是我回去查的时候 貌似我又没有投这个位置。另外，他给我的短信是 中国平安 XX部（xx貌似是个人名）招聘 岗位名字还挺好听，叫综合金融客户经理 可是我在网上看到说 这些都是骗人的 就是招外勤业务员 还没有正式合同，是这样吗？小弟急求！！！！！！！！

Answer 1

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

Answer 2

哈哈，你看到的都是平安招聘普通业务员的套路。你看到的这个招聘信息就是平安的一些业务经理发的。
现在你找工作的时候，一定要慎重，不要到时候浪费时间不说还学不到东西。做平安业务员也不是说不可以，这个职位没有底薪。而且可能你入职的时候还要掏钱买份保险。不过就因为这个职位压力山大。也很能锻炼人的。特别是在提高你的沟通能力，业务能力方面。如果你有一定的经济基础也可以做一做。

Answer 3

每个公司都在优胜劣汰。为了越来越多的保险需求，更应该需要越来越专业的保险工作人员。这个中国人寿也在招人呀。这说明未来会有越来越多的越专业的保险专业人员为我们提供越来越多的优质的保险理念和服务。这个不难理解的。