绩效工资与基本.岗位工资的关系？

Question

我的意思是季度绩效工资，是不是就是在我1880元工资内，绩效工资就是工资，满分就发全工资，绩效90分，下季度每月扣掉188元工资。 我们绩效是100分，扣罚10,20,40分，有效期6个月，12个月，假如我迟到一次是扣10分，6个月有效期，那不是一共要扣一千多块
因为入职5个月了，试用一个月做满就转正，我绩效100分也没有见多的一分钱。12月工资表，基本工资（1500）和岗位工资（380）工资总额（1880）绩效工资1880，+生活补贴 扣保险，本月合计发1841元

Answer 1

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

Answer 2

你所说的是一种叫岗位绩效工资的工资制度，一般分4块，基本，岗位，绩效，奖金。
对于绩效这一部分有两种做法：1.单独的一块，一般要有单独的考核体系，如工时，计件，计划等，另一种是系数，决定其他部分的多少。你说的可能是第2种情况，要注意的是满分一般要超过100分。另绩效工资和奖金有时很难分清，如果你还发有奖金，哪有可能是第1种，这是比较标准的结构。

Answer 3

绩效工资就是考核奖，你的上级领导对你每月的任务完成度，工作态度责任心进行考核，满分就发全额的考核奖，说到底也是自己的工资，哎，扣了就是白扣了，好了也不奖励，很不公平的！