生育险已经连续缴满一年了，现在中断，生育之前再接着交可以报销所有的费用吗？
我在济宁参加的社保，之前单位给交了一年了，现在单位不想给交了，我打算明年5、6月份的时候要孩子，这期间我可以不交社保吗？如果我想申请生育险报销的话，等到我快生的时候再交可不可以？如果可以的话，到时报销是不是能报销所有国家给予的福利待遇？
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首先送给你一篇与生育险有关的文章:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险，是指被保险人由于怀孕和生育而产生的像检查、保胎、医疗及助产的医疗费用，还有因为生育而休假期间的工资收入，由社会保险机构按照规定承担给付保险金的保险。 生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险的报销条件和其他保险的保险条件不一样，参保人要报销，还必须同时满足以下条件：
1.符合国家、省、市计划生育政策规定。
2.参保人在接受分娩或流产手术之日前（以排胎或胎儿与母体分离之日为准） 已连续缴纳社保满6个月以上(含本数)。
对于这一点，各个地方的具体规定有点不一样， 例如，广州要求累计缴纳基本医疗保险费满1年及以上，而北京只需连续缴纳9个月。
3.当地人社局要求的其他条件。
在同时满足上述条件的情况下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 享有的保障内容是不同的。
生育津贴和生育医疗两项福利女性在职员工都可以享有。对在职男职工来说如果配偶为在职女职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 如果男性在职工的妻子为全职妇女，那么他也能享受到生育医疗待遇。
生育保险属于社会保险的其中一种， 关于社保的其他内容，想了解的快来看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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一般这种情况补缴的话是不承认的
